工作计划|外科科主任工作规划书范本( 四 )
一、第一年，首先完善和健全医院感染管理组织机构
包括组建新的医院感染管理委员会，设立各科室兼职医院感染管理医生和护士，充实医院感染管理科工作人员等措施，按照规范要求，搭起了医院感染管理的主体框架，随后先从医院感染管理科开始，改变工作方式和思路，争取通过感染管理工作人员的工作逐步影响各临床科室，主要采取了以下措施：
1.建立每日调查制度，及时获取一手资料 。要求工作人员每日深入临床科室进行医院感染病例调查 。设计并确定调查路线进行调查员质控防止出工不出力，到科室却不认真工作 。改变原来的等医务人员报告病例送表到感染管理科的模式为派工作人员到科室收报告表模式 。此措施方便了医务人员报告病例，做到了及时与医务人员沟通 。强化了与临床科室的信息交流 。在了解本科室工作中存在问题的同时，可以针对临床医院感染管理工作进行相关指导 。初步建立了“沟通---反馈---沟通---反辣循环机制 。
2.明确感染管理科科室内部分工，注入服务临床理念 。感染管理工作人员作为监督者，往往被临床工作人员认为是“扣钱的”，敌对情绪很明显，感染管理工作停留在应付的层面上 。为扭转这一局面，首先在感染管理科细化各工作人员的工作分工，做到每个人职责明确，各司其职，同时建立临床科室投诉机制，对感染管理科工作人员工作进行监督，既提高了工作效率又注入了服务意识，积极改善与临床科室的关系，努力消除对医院感染管理的误解和敌对情绪 。工作人员加强业务学习，深入掌握业务知识，变监督处罚为监督指导 。指导临床工作人员更好的配合医院感染管理工作 。
经过一年多的努力，医院感染管理机构基本运行正常并得到医院上下的认可，医院感染管理科在医院的工作地位得到初步确立，临床医护人员对感染管理工作由敌对到初步认可，为进一步深入开展医院感染管理工作奠定了良好基矗
二、第二年，进一步扩大医院感染管理科的影响，完善管理制度
对一些符合实际得到临床医务人员认可的管理考核指标进行变革，进一步贴近实际，取得医护人员的认同，主要采取了以下措施：
1.改进管理考核制度，完善继续教育制度 。取消过去依据医院感染发病率（数值）对科室进行考核的管理条款，改为要求医院感染发病率低于10%，超过10%方进行考核扣罚 。而对医院感染漏报进行考核，当出现漏报对当事人进行处理（扣款）才对科室扣考核分（影响科室评级） 。使考核制度进一步合理化 。依据医院感染管理规范对医院职工进行医院感染在职教育，将医院感染管理培训纳入继续教育项目之中 。对新上岗人员进行岗前培训 。将医院感染管理知识纳入医疗、护理“三基”训练与考核之中 。通过培训与考核，提高医护人员医院感染管理意识和知识水平，促进了医院感染管理的良性发展 。
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