撒明灯|《offer2》撒贝宁是明灯别闹了，他们才是
在职场类真人秀《令人心动的offer》第二季中，嘉宾撒贝宁常被大家善意地调侃为“撒明灯”，以表示他在“指路明灯”方面所作出的突出“反面贡献”，因为他多次理由充分地判断总和律所律师们的最终抉择大相径庭，比如最佳辩手他推测非丁辉莫属，但律师们就选瞿泽林。而在励人看来，相比撒贝宁，有些人才是真的明灯。
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不妨就先说说，比撒撒（撒贝宁昵称）更亮的所谓大律师们吧。他们虽然也把丁辉作为最佳辩手的候选者，但我们要知道，现实中的选择会更直接说明问题。他们选择了瞿泽林，并给出理由，“瞿泽林的潜力更大一些”。那么，从他们的最终抉择来看，也就是说丁辉要差一些，离最佳辩手这个殊荣要相对远一些。
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在励人看来，最佳辩手这个概念，比生活中总能听见的MVP即最有价值个人的概念，甚至还要明确，因为一个“辩”字，本身就极有特色，极有说服力。瞿泽林的表现，平心而论，开场立论是还可以，但他在整场辩论当中，在辩的方面，在维护“我方观点”，反击“对方观点”方面，相比丁辉，他还是有些差距的。
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因为有些辩论，是即时的。如果说职场如战场，那么职场中的辩论场则是战场中的战场。如果对方带有明确立场的观点，不能在时效内打出有力驳论，那么无疑会让己方非常被动。而如果能通过驳论，在反击的同时，让对方处于被动，让对方把宝贵的脑力和时间资源进行一个消耗，则可以说，这名队员对整个团队贡献了很大价值。
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当然，要做到这一点，并不容易，因为这对辩手的临场，基础，专业，积累，以及更充分更有效的准备都提出了更高的要求。但是，丁辉几乎都做到了，而且有理有据。当他第二次站起来驳斥王骁，并且用2019的一本医学杂志的上的观点支撑了自己的观点，让对方集体陷入沉默之时，励人就理由认为，最佳辩手已经开始向他招手了。但是，律师们好像忘记了是选择最佳辩手，而是选择了“最有潜力辩手”，那么这个“律师明灯”的亮度，励人就觉得有点刺眼。
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励人了解律师们的角度，丁辉有工作经验，而且年龄“大”了。但实在无法同意他们的论调。“经验论”、“年龄论”这都是职场中的金科玉律吗？难道不应该凭借具体的表现和价值，作为取舍升迁的依据吗？28算年龄大吗？就算年龄大又怎么了？就算有工作经验怎么了？既然已经同坐在一个会议室，还反复强调这个，励人觉得没意思，很俗套。（当然，王律师的点评一直还是很中肯，也为丁辉的表现说了公道话）因为好就是好。像马丁路德金所说：不要以肤色的深浅，而是以品格的优劣作为评判的标准。已经有选手表现出够最佳辩手的资格，却还要选一个最有潜力的。其实，唯才是举，量才而奖不好吗？企业文化各有各的不同，但毕竟这是一个公开播出的节目啊。
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除此之外，王骁，朱一暄等无疑也是明灯。无论是前者的国际名校斯坦福，还是后者的多次最佳辩手，都在言谈举止间透露出一种“直率”。其实，当某个标签被有意无意地反复强化之后，人们就会对其产生一种期待，而当实际表现没有达到预期时，那些光环则开始不可避免地褪色。
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在励人看来，明灯就是明镜，以铜为镜，可以正衣冠，而以人为镜，可以明得失。职场如战场，但拼得并不完全是专业技能和智力等方面，还有智慧性格等在加持。在职场，做个有大格局，知分寸，让人相处起来更舒服，而不是更反感的人，无疑会走得更远。
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