制造业两大行面临“用工荒”？月薪2万招不到90后，70后成中坚力量制造业

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【制造业|两大行面临“用工荒”？月薪2万招不到90后，70后成中坚力量】

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月薪2万也招不来人？2万的月薪同比其他行业来说，确实占据着一定的优势。那么为何如此高的工资，却面临“用工荒”的局面，按照常理的角度，实属不该。
马云曾说过，留不住人无非两个原因，钱不到位，还有做得不开心。目前社会上面临“用工荒”的两大行业就是传统的制造业，还有运输行业，比方说货车司机等。

招聘
这两个行业的工资水平并不会太低，但是却面临着巨大的行业缺口，并且还存在另外一个现象，那就是从事的人员开始趋于高龄，在这批队伍中70后成为了中坚力量， 80后是要有， 90后就更不用说了。为何即便2万也招不到90后，为何这两大行业的员工缺口这么多，有这几方面的原因。

石头
第一，工作时间长，并非高薪。对于这两个行业来说，如果能够达到2万的高薪，可能还是有很多人愿意主动请缨争取这份工作，然而只有身在其中才会发现，实际上工资并没有那么高。
很多刚入职的员工需要面临试用期，即便试用期过了之后工资也并没有那么高，高工资都是通过加班加点，经验比较丰富的老员工。并且并不是所有的老员工都会有这样的工资，一不小心还会面临高额的罚款。

招聘
第二，发展前景差。就业如果单从眼前来看显然过于片面了，对于很多求职者来说，找工作需要关注该企业的发展趋势，这主要是考虑自己的发展空间。不管是制造业的工人，还是货车司机可以说发展前景一眼就可以看到。如果脱离了这个岗位，也并不具备一定的工作经验来为自己升值。

工厂
第三，社会地位低。这两个行业的工作人员，年轻人非常的少， 70后才是中坚力量，主要一个原因就是因为社会地位低。对于年轻人来说更爱面子，爱慕虚荣因此对于这两类工作也就提不起兴趣了。

制造业
这两大行业该如何解决“用工荒”？每一个行业的运营都需要员工，如果“用工荒”的趋势越来越明显，很显然会给发展造成一定的阻碍。如今我们在求职的过程中，经常会看到有关于这两个行业的求职信息，这也极大地说明了情况。
那么对于这两个行业来说，应该如何解决“用工荒” 。如同马云所说的两点，可以说一针见血地指出留不住人的原因。首先是钱不到位，经济对于每个人来说都有着重要的意义，高薪的工作越容易吸引人。

货车
这两个行业看似工资高，而实际上能够达到一个月2万元，可以说是极个别的，而这两个行业的工作性质也是比较辛苦的，如果没有一定的经济支撑，相信很多人都无法坚持，毕竟现在社会上的工作岗位越来越多了。

骑手
很多年轻人宁愿跑外卖、送快递也不愿意从事这两个行业。因此说对于这两个行业来说，也面临着就业的竞争力。
干得不开心。这两个行业的管理制度是非常严格的，并且经常让员工面临高额的罚款，这无形之中给员工降薪了。原本就是靠加班加点创造的高薪，却因为一个疏忽就被扣除了不少的工资，相信很多人也无法接受。
并且这两个行业的工作时间非常长，相比其他行业并不占据优势，想要改变“用工荒” ，也需要适当地调整管理制度。

招聘
写在最后如今人们的消费水平越来越高了，对于上班族来说工资是最主要的经济来源，如果说在工资上无法保障，并且还需要付出很多的时间以及劳动力，那么很显然天平已经失去了平衡，因此很多人就会做出新的选择。
其实现在社会上的工作岗位越来越多，给人创造了更多的就业机会。这已经不同以往那个年代，就是工作挑人，而是人挑工作了。