猪猪甘 于朦胧被说永远不会红!张北冥安慰王玥!职场两种最苦落差难解决

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《初入职场的我们》几位实习似乎都遇到了问题!
王玥哭了
因宣传视频没达到预期效果 , 想争取保一条的王玥在得知翰哥已经离开无法重拍后难过的哭了 。 王玥落泪是因为有能力做好但实际执行过程中未达预期 , 说明考虑问题周全性有待加强 。

职场小太阳又上线啦 , 在得知王玥因视频未达预期心情不好 , 张北冥买蛋糕安慰王玥 , 还在蛋糕上写上了鼓励的话“别把自己搞丢” , 喜提新昵称“果果”的北冥也太暖心了 。
这种同事实在是太暖心了 , 心思细腻了 , 买了个蛋糕安慰心情低落的小姐姐 , 像张北冥这样的暖心同事可以人手来一个吗?在遇到困难的时候有这么温暖的人出现真的会很有力量 。

你认为职场中如何面对落差感?
观察室蒋大哥认为这件事对她也是帮助 , 因为落差感能让王玥知道能力的边界是什么;张萌觉得团队里有这样的员工会很感动 , 一个人想要做成事是需要关怀的 。
于朦胧曾被说永远不会红 。
观察室聊起因工作中落差感而自我否定的话题 , 于朦胧自曝曾被公司同事直接否定 , 还表示他永远不会红 , 因为同事认为自己的性格和表达都不是一个成熟艺人该拥有的 。 于朦胧其实不必在意他人的评价 , 努力做好自己该做的就是最棒的状态!

什么是职场落差感?
手下成了领导 , 年终评优没你 , 努力半天升不了职 , 都属于职场落差 。
职场中的落差感有不逮分为两种:一是有能力处理棘手的事情 , 但因为距离远 , 鞭长莫及;一种是好想处理好棘手的事情 , 但能力真的不足 。
往往最急人的是前者 。 但面对这种情况 , 要饶过自己 。 很多时候 , 我们再强大 , 也是人 , 不是神 。

“落差感”是职场中永远都绕不开的话题 ,
年轻人成长的过程中 , 自己的力量终究是有限的 , 他们也需要更多的支持与帮助 。
首先 , 把心态调整好 , 努力了但得不到是人生常态 。
其次 , 不要放弃努力 , 人生就是挖井取水 , 坚持下去 , 总有机会 。

最后 , 职场是比谁走的稳 , 一时快慢不那么要紧 。
心大一点 , 事就小一点 。
积极地心态是应对挑战的关键因素 , 保持乐观积极的心态努力提升能力 , 努力不会被辜负 , 学会取舍也是职场新人需要熟练掌握的技能 。
学会释怀是最简单的一个做法 , 但人往往就是纠结于一点上 , 过不去 , 所以会扩大落差感 。

其实世界是很多东西在真正接触 , 或是在做的时候才会发现其实和自己想的不一样 , 所以落差其实是一直存在的 , 主要是在不在乎 , 还有相差多少的问题 。 工作中落差感都是对自己“善意的提醒” 。
在职场不可能事事顺心 , 总会有不得意的时候 , 但是我们的责任心要一直有 。

【猪猪甘|于朦胧被说永远不会红!张北冥安慰王玥!职场两种最苦落差难解决】每个人的刚起步都是刻苦 , 辛酸的 , 但是只有你努力了有责任有担当 , 你就会脱颖而出 。

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