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君帆法律服务 请病假去非洲的女白领被解雇

君帆法律服务 请病假去非洲的女白领被解雇


请病假去非洲的女白领被解雇
陶琳1982年生于北京市东城区 。 陶琳于2017年1月9日在北京某公司担任行政经理 。

2019年7月9日 ， 陶琳向公司递交了病假申请 ， 称因跌倒导致医生建议卧床全休 ， 走路都受影响 ， 不能坚持到公司 ， 工作也不能继续 ， 预计会休息两周 ， 并提供了医院的门诊病历和病假证明 ， 证明上说最初诊断为骶尾挫伤 ， 骶尾疼痛 ， 休假证明上说全休一个月 。
2019年7月13日 ， 陶琳去坦桑尼亚 ， 2019年7月26日返回 。 这样做的结果是 ， 公司在陶琳工作的电脑上发现了陶琳在坦桑尼亚期间拍摄的照片 ， 陶琳有跳跃动作 ， 以证明陶琳在病假期间到国外旅行 ， 并且从事了明显不符合病假规定的剧烈运动 。 因此 ， 公司于2019年9月2日向陶琳发出《立即解除劳动合同通知》 ， 通知内容如下：陶琳严重违反公司的规章制度、劳动纪律或职业道德 ， 公司决定解除与她的劳动关系 。
陶琳不服 ， 要求公司赔偿15万元 ， 于是向法院提起诉讼 。 法院对陶琳的诉讼是否予以支持？
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。 ”本案中 ， 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务 。 劳动者休假期间的行为应与请假事由相符 ， 在无证据的情况下 ， 陶琳的主张显然超出了一般大众的认知 ， 因此 ， 公司依据《员工手册》以陶琳严重违反公司规章制度为由 ， 与其解除合同具有事实及法律依据 ， 陶琳的诉讼请求法院不予支持 。
【君帆法律服务|请病假去非洲的女白领被解雇】对此陶琳不服 ， 遂向二审法院提出上诉 。 一审法院最终驳回陶琳的上诉 ， 维持原判 。

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