年轻人不讲武德 大学生求职被侮辱发起反击，揭露老板们丑恶嘴脸被灭灯
“北大、清华的也不要 ， 大学生净惹麻烦 ， 能力不行 ， 要求太狠 ， 我们公司不指望他们 ， 谁要谁领走 。 ”《职来职往》舞台上 ， 牛奶制品公司的黄老板咄咄逼人 。 刚从复旦大学中文系毕业的李子晴站在舞台上 ， 面对老板们的各种挑剔 。
涂磊说：台上各位老板都是生下来就有今天的能力吗？至少给年轻人一个机会吧 。
文化公司的徐总说：不是不给机会 ， 实在是将一个大学毕业生培养成熟练员工 ， 需要花费太大的精力 ， 好不容易可以做点事了 ， 他又跳槽走了 。
涂磊问：是什么原因让新员工这么爱跳槽？
徐总说：新员工总觉得自己可以找到更好的 ， 不可安下心来认真做事 。
【年轻人不讲武德|大学生求职被侮辱发起反击，揭露老板们丑恶嘴脸被灭灯】涂磊说：那如果多加点工资、少加点班 ， 新员工是不是就不爱那么跳槽了 。 这话一说出来 ， 全场哄堂大笑 。
李子晴说：有个事情想要请教一下徐总 ， 其实我早就想问了 。 新人来到公司 ， 为什么总是安排做些扫地、端水、打印文件之类的杂事 ， 并且还冠冕堂皇地说是锻炼新人 。 一个从大学毕业出来的人 ， 她具备基本的生活能力 ， 端茶、倒水、扫地 ， 谁不会啊 ， 既然要用新人 ， 为何不直接教他工作事务 ， 反而要让他打杂呢？
涂磊说：徐总 ， 你给解释解释 ， 这是什么道理 ， 为什么要这么做 。
徐老板说：这个嘛 ， 一来是通过打扫卫生熟悉公司的环境 ， 二来是送送茶水可以拉拢同事的感情 ， 三是打印文件可以让各个领导知道新人的到来和存在 。
涂磊说：李子晴 ， 你觉得这个答案满意吗？
李子晴说：我觉得这个回答非常敷衍 ， 而且极为虚伪 。 让新来的员工端水、扫地、打印文件 ， 请问你是请来了实习生还是保洁 ， 或者还是说在培养助理？更有甚者 ， 一些公司总是让实习生迟迟不能转正 ， 我觉得更多的是在压榨大学毕业生的劳动价值 ， 表面上看起来名正言顺 ，实则是虚伪压榨 。 让新来的员工去做杂事 ， 或者明示暗示新来的员工去做杂事 ， 我觉得老板们的用意有三：一是削去新员工的锐气 ， 让怀着才华和梦想的年轻人或新员工臣服于腐朽落后的管理层 ， 乖乖地做乖顺臣子；二是根本就不想培养新人 ， 只想让新人磨去梦想的棱角 ， 让新人慢慢地屈服 ， 放下一切美好的幻想 ， 服从所有的管理 ， 甚至是服从不合理不合法的制服；三是公司根本就不缺人 ， 只是暂时把新人稳在这里做个备胎 ， 万一有人走了 ， 就让新人顶上去 ， 如果没人走 ， 就不给新人转正 ， 让新人也学不到技能 ， 新人只好有自知之明地离开 。 李子晴刚说完 ， 观众席响起了热烈的掌声 。
涂磊问徐老师：徐总 ， 你觉得李子晴说得对不对 ， 不对的地方 ， 你可以补充一下 。
徐总说：我是做文化产业的 ， 辩论不是我的擅长 ， 我就不说了吧 。 观众席再次响起了掌声和笑声 。
网络企业的杨经理说：李子晴 ， 你的睿智我很欣赏 ， 但是你要是以这样的想法和态度进入到任何一家新公司 ， 你肯定待不下去 。
李子晴说：是因为我不想被奴役的原因吗？
涂磊笑着说：子晴 ， 你不要说了 ， 台上的这些老板 ， 他们的脸已经被你完全揭穿了 ， 你留点脸面给他们吧 ， 不然你今天可能就找不到工作了 。
李子晴说：在这里找工作很正常 。 这些老板是来这里找存在感的 ， 他们并不是来招新人的 。 高高在上的姿态总是舒服且惬意的 ， 居高临下的神态也总是神清气爽的 。 不过我想说的是 ， 你们的成功只不过是碰上了你们的那个好时代 ， 若是让你们这些自以为是的老板今天去应聘新人开设的公司 ， 按照你们那些传统腐朽的观念 ， 估计扫地、端茶送水、打印文件的活都不要你们 。 为什么呢？你们从来就不觉得自己应该做这些 。 是吧 ， 临到自己头上了 ， 你们也不愿意 ， 可见 ， 老板们总是虚伪且狡猾的 。
观众席第三次响起了热烈的掌声和欢呼 ， 然而老板们熄灭了全部的灯 ， 李子晴慢慢走下了舞台 。 每一个人都要认识自己的价值 ， 要敢于对无良的老板 ， 错误的现象说不 ， 对于那些劝你认清现实怪怪服从的人 ， 还以一个中指 。
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