金戈鐵馬 为何现在公司宁愿招新人，也不想办法留下优秀员工？老板说出原因
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【金戈鐵馬|为何现在公司宁愿招新人，也不想办法留下优秀员工？老板说出原因】
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每到年底 ， 社会上就会出现一个奇怪的现象 。 大量员工会在这个时间段选择离职 ， 选择离职的原因并不是因为不适应岗位或是个人能力不够 ， 而是他们有意为之 。 老板对这种现象也是乐见其成 ， 并不会觉得自己有什么损失 。 为何现在公司宁愿招新人 ， 也不想办法留下优秀员工？老板说出原因 。
社会发展迅速 ， 各行各业迅速崛起 ， 提供给人们的岗位也多了起来 。 最近几年 ， 年轻人更换工作的频率也变快 。 许多大城市的年轻人可能3到4年就要更换一次岗位 ， 有些人甚至一年一跳槽 。 按理来说 ， 企业不会乐意见到这种现象 ， 但事实并不是这样 。 企业面对这些离职的员工 ， 并不会出手挽留 。 他们在许多的时候反而会喜欢初出茅庐的大学生 ， 企业之所以这样选择 ， 与这几个原因分不开关系 。
优秀员工能力强管理难对于一个企业的上位者来说 ， 他更喜欢听从管理的下属 。 许多优秀员工因为在公司的时间长 ， 个人能力也不错 ， 也与其他员工结交了深厚的友谊 ， 在员工心里也很有地位 。 企业的管理者最害怕这种下属 ， 因为他们会抢去老板的风头 ， 给老板的管理带来难度 。 有些优秀员工觉得自己能力强 ， 为公司做出了巨大贡献 ， 便会认为自己拥有了话语权 ， 因此会向老板提出要求 。 合理要求还好 ， 有些优秀员工会把不住度 ， 提出的要求接近于无理取闹 。 老板对于这类员工 ， 可能会因为优异的工作成绩法外开恩一两次 ， 但时间长了也会觉得厌烦 ， 并且此类员工也会加重管理上的难度 。 对于这种员工 ， 离开了老板反而觉得是解决了一桩大麻烦 。
野心太大有一些优秀员工是野心家 ， 虽然明面上还在为公司工作 ， 但私底下早已结成自己的团队 ， 想要自立门户 。 这种员工不在少数 ， 老板没办法正面指责这些人 。 所以即便员工的能力再大 ， 为了公司的利益着想 ， 这些人也很难受到重用 。 一般在企业做出调整的时候 ， 这些人就会被企业劝退 。 尽管这一群体多是能力突出者 ， 但老板也会毫不犹豫的让他们离开 ， 对于老板来说 ， 忠心这项品质是排在第一位的 ， 实力在第二梯队 。
工资太高很多优秀员工都是资历比较老的员工 ， 他们凭借着个人的能力以及在公司资历使得薪水不断上涨 。 到了后期 ， 老板会认为这些人的工资过高 ， 会对企业的运营造成负担 。 再加上老员工处理自己的业务能力娴熟 ， 这会给老板造成一种错觉 ， 那就是老员工的可替代性强 。 虽然老员工在能力上有很多优点 ， 但是一个公司发展到平稳时期时 ， 工作量会减少很多 。 也就是说这些老员工所需要干的事情已经不多了 ， 但是他们的工资依然居高不下 。 这对于公司来说成本过高 ， 不是一件划算事情 。 而且 ， 公司成熟之后 ， 留给员工的工作已经不是特别高难度的了 ， 即便工作中出现什么纰漏 ， 也不会造成太大影响 。 因此 ， 公司更愿意把老员工的工作交给新人去干 。 对于刚进入公司的新人 ， 他们社会经验不足 ， 并且心中还很胆怯与敬畏 。 只要有任务交给她们 ， 他们一定会不遗余力的去尽快完成 。 比起老员工来说 ， 速度更快 ， 热情更高 ， 最主要的是工资还低 ， 为了公司更长久的利益 ， 以及更低的成本 ， 大家普遍更喜欢选择年轻的大学生 。
新员工更容易接受改革再者 ， 随着时代的变化 ， 许多公司都到了转型的风口 。 此时 ， 新员工的优点再一次得到了显现 。 他们比起老员工来说更能接受新的变革 ， 也能满足新变革之下的技术需求 ， 精力方面也有很大的优势 ， 而老员工在这些方面有明显的缺陷 。 因此 ， 许多公司裁减老员工也是出于这一方面的考虑 ， 因为他们需要提前为自己储备人才 。
不服从老板这种现象其实很常见 ， 无论是在企业中 ， 还是在学校 ， 都有这类人的存在 。 在企业中 ， 有些人能力优秀 ， 他对此也感到很骄傲 ， 甚至到达了自满的地步 ， 会出现看不起别人的情况 。 但是 ， 职场考虑的是一个人的整体素质 。 工作能力强只是老板所追求的品质之一 。 一些能力优秀的员工 ， 他们常常会向老板或者其他同事发起刁难 ， 认为他们的业务能力不达标 。 或者在老板下达命令时 ， 认为老板的考虑不成熟 ， 频繁发起反驳 。 这对于老板来说 ， 一 ， 不利于公司的内部团结 ， 二 ， 也使自己失去了权威性 。 并且 ， 因为有极强的自满情绪 ， 这些员工很多时候难以踏踏实实做好眼前的业务 ， 通常都有好高骛远的毛病 。 事实上 ， 也确实如此 。 提交给他们的工作 ， 他们往往难以及时达成 ， 即便完成 ， 交出的结果可能也不是令人很满意 。
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