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木棉说麻麻 2000多万的高级技工缺口：我们缺的是良心企业，缺的是待遇和地位

木棉说麻麻 2000多万的高级技工缺口：我们缺的是良心企业，缺的是待遇和地位

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木棉说麻麻 2000多万的高级技工缺口：我们缺的是良心企业，缺的是待遇和地位

近两年 ， 关注制造业发展的人越来越多 。 制造业作为我国的支柱性产业 ， 扮演着举足轻重的角色 ， 先进的制造业是我国由工业大国转向工业强国的一个重大利器 。
而提到制造业 ， 就不得不提到人才问题 ， 人才是工业强国建设的第一资源 。 技术人才 ， 尤其是高级技术人才是制造业发展的重要基石 。 未来 ， 只有拥有高端技术人才的企业、国家才能拥有更广阔的前景 。

可是 ， 随着我国制造业水平的不断提升 ， 高级技术人才缺失的问题却日益凸显 。 据统计 ， 我国目前已经出现2000多万的高级技工人才缺口 ， 不少工厂、企业都面临招工难的问题 。
目前 ， 工厂、企业招人一方面是校招、一方面是社招 ， 缺人的背后也就意味着大学生与社会上的技术工人都不愿意去工厂、企业 ， 为什么？
技术人才缺口的背后
待遇差、地位低成主因
首先 ， 社会招聘方面 ， 部分企业之所以觉得难招到高端技术人才 ， 核心来看还是待遇不够优厚 。
社会上缺口较大的技术工种 ， 如电工、钳工、喷浆工、焊工和维修工等 ， 劳动强度非常大 ， “12小时连轴转（随时待命）、任务重、事情多、工作环境糟糕”是常态 。
这么繁重的工作 ， 待遇却很低 。 不少企业为了节省开始 ， 招聘技工基本走的外包途径 ， 工资大概在5000——7000元/月 ， 没有五险一金 ， 更没有假期 。
未来的工作晋升更是无从谈起 ， 因为这些技术工人大多学历不高 ， 处于初中、中专、大专的学历 ， 达不到很多企业的最低本科要求 。
【木棉说麻麻|2000多万的高级技工缺口：我们缺的是良心企业，缺的是待遇和地位】
开出如此待遇的企业 ， 在社会上自然招不到高级技工 ， 即便招到了也很难留住这些人才 。
学校招聘方面 ， 现今的大部分毕业生其实还是瞧不上又脏又累的技术工作 ， 不少学生宁可选择每月3千元、有保险又体面的办公室工作 ， 也不愿意从事繁重、待遇低、没有地位的技术劳动 。 这就导致职校招生难 ， 企业们也难从校招中招到合适的人才去培养 。
可以说 ， 高级技术人才缺口的背后 ， 反映了社会对这一行压榨劳动力的现实 ， 待遇差、地位低成主因 。
如何破局？
要想真正改变高级技术工人缺口问题 ， 需要国家、企业和职业院校等多方合作 。
国家层面：一方面要提高技术工人的社会地位和待遇 。 通过宣传技术工人的先进事迹 ， 营造重技术的良好社会氛围 ， 扭转大家对于技工的职业偏见 。 同时 ， 国家应落实一些给予企业的实惠政策 ， 比如招中专等低学历的技工 ， 可以减免一部分税收 ， 以此促进企业对于技工待遇的提升 。
另一方面要深化改革 ， 加大职业教育投入 。 如通过增加财政等投入 ， 激发职业院校积极深化改革 ， 优化实验器材等资源的配置 ， 精准培养出社会所需人才 。

企业层面：应树立人才意识 ， 既要拿出惜才之心 ， 也要拿出相应的待遇和晋升途径 。 这样才能在引进高端人才的同时 ， 充分调动他们的积极性 ， 对其他员工进行培训 ， 提高企业的整体技术水平 。
职业教育层面：职业院校应始终坚持“校企合作、产教结合、工学结合”的大方向 ， 在教学的过程中不仅要注重学生的整体素质培养 ， 还要根据市场需求及时调整教学 ， 让学生真正学到适应时代需求的一技之长 ， 保证好就业 ， 就好业 。
综上所述 ， 解决高级技工人才缺口问题 ， 需要国家、社会、企业等多方合力 。 未来 ， 只有提升技术人才的待遇、福利和地位 ， 形成注重技术的良好社会氛围 ， 才能提高我国高端技术人才的数量 。

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