孟羽童 《初入职场的我们》：节目虽未播完，我已经预见了她的结果是淘汰
文｜吕姑娘
初入职场的我们，成就未来的我们。
追节目的观众都知道，张翰公司组录的歌就是《初入职场的我们》片尾曲。
节目的片尾，格力电器和张翰公司都会唱歌和跳舞，但不知道有没有人发现，一共六个实习生，只有五个实习生在跳舞，唯独有个实习生没露镜，凭空的“消失”了。
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为什么她“失踪”了？
她又是谁？
如果你是这档节目的忠诚粉丝，你一定能够看出来和猜出来了，她就是“郑茹心”，六个实习生中只有她没有出镜的跳舞镜头。
为什么没出镜？
恕我大胆直言，无非是被淘汰了。
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按照赛制的规则，格力电器三个实习生中如果谁的综合考核分数垫底，谁将是被淘汰的那位。也就是说，在孟羽童、梁坚洛、郑茹心三个人中，必然是有一个人会被淘汰的。
那为什么被淘汰的是郑茹心呢？
总的来说，是因为她“要强并不强”的特点。
“要强并不强”这句话的意思是指郑茹心性格强势、能力不强。
节目播出到现在，从诸多细节中我们可以观察出这一点。
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1、第一次考核的表现
节目播出到现在，格力电器三个实习生共经历了三次考核，第一次考核是三人针对“董小姐的健康下午茶”分别出策划方案。
在PPT汇报展示的过程中，郑茹心借用的是梁坚洛的电脑，但是PPT却打不开，在孟羽童和梁坚洛的协助下，终于打开了PPT，可当要展示下一页的时候，却发现格式不对，无法继续展示下去。
可以说，在老板面前，在这样重要的场合上，犯这样的低级错误是不应该的。作为一名工作靠谱的人，PPT做完后肯定是自己要浏览播放下的，如果自己看过，就不会存在格式不对无法播放的局面。
所以，在第一次考核中，我们就见识了郑茹心对工作的“不用心”。
而且在这一次PPT展示过程中，我们也可出了她情商堪忧（在以往的文章中已指出）。
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2、在酒店会场的诸多表现
孟羽童的策划方案胜出做了组长后，可以看出郑茹心是有点不服气的，所以在整个团队协调任务时，显得有点无团队合作精神。
因为自己想当主持人，就不管不顾整个活动三人是否顾得来，和孟羽童寸步不让、据理力争，但是当孟真给了她机会，她又担心做不好，非得拉着梁坚洛和她一起主持，典型的自相矛盾，孟羽童对她也真的是无语。
可以说，她根本不明白，觉得自己有能力做是一回事，是不是真的有能力做又是一回事。
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郑茹心到了酒店会场后，无顾孟羽童的组长身份，自己主动和酒店负责人说是对接人，好像自己才是这次活动的组长，主动掌控全场，喧宾夺主。为了显示自己才是“负责人”的气焰，对于会场色调，大声反驳孟羽童，最后以孟羽童妥协为止。
没有团队精神、性格过于强势、工作能力弱，是诸多网友们对她的评价。
不得不说，网友们的眼睛是雪亮的。
在整个活动方案的落地过程中，我们很难看到郑茹心的真正付出，只知道PPT是郑茹心做的，主持稿是她写的，除此之外，她还起了哪些作用，真的看不出来。
郑茹心整个给人的感觉有点像“虚张声势”。
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在第四期节目中，董明珠解释什么是强势时，说了一段话：
强势并不是说我内心很要强叫强势，而是一件事一定要做成，茹心她内心是很强的，但是她很难像孟羽童一样。打别人一顿不叫强势，或者说我就是我，你们都不行叫做强势，你得有能力让别人认为你做对了才行，从个人表现上来说，这一点是不如羽童的。
这段话其实就是解释了郑茹心“要强但不强”的特点。
从四期节目郑茹心的表现来看，董明珠早已经看透了她的能力不如孟羽童和梁坚洛。
主持人蒋昌建对她的评价是“强但有点‘脆’”就很说明了问题。
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企业为什么要招实习生？
无非是买年轻人的“潜力”。那怎么证明自己有潜力，用实习经历来说话。
郑茹心因为教育背景良好，实习经历看上去丰富而被格力成功录取，但在节目中看来，她缺少孟羽童独挡一面、做事用心的特点，也缺乏梁坚洛在团队中可以充当“润滑剂”的特质。
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