B站《非正式会谈》：无论变与不变，最终还是回归节目初心( 二 )
首先，节目在视觉呈现上令人眼前一亮。新一季采用赛博朋克风舞美视效，不仅透露出浓浓的对谈气息，还寓意着过去跟未来的交汇、科技跟文明的融合、新人与旧友的相聚。
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在人员构成上，美国代表小白、南非代表根正苗红的儿科医生阿乐、与世无争的玄学担当英国代表欧阳森、挪威代表有着忧虑颓废气质的冰山美男子顾思达、日本代表竹内亮等有态度、有故事的新人青年代表加入，与老常驻代表进行思维碰撞。
从首期节目来看，新老代表之间的观点交锋和互动非常新鲜有趣。就新员工是否该到点下班的议题，萨沙认为从老板的角度出发，会给予加班的员工更多关注，唐小强随即反驳“资本主义没有同理心”，引起哄堂大笑，顾思达则“冷漠”地表示没有工资就没有义务去工作。
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在“员工互评大会”上，欧阳森形容功必扬像一个“爸爸”，无微不至地关怀着新来的自己。萨沙吐槽室友小白，只住了一天的房间却留下了长久的生活痕迹；与萨沙等人年龄相差接近两轮的竹内亮，表示受到了大家极大的尊重，享受到“叔叔辈”的待遇。相信在日益熟悉之后，大家会碰撞出不一样的火花。
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文化背景各异的青年聚在一起，自然形成了一个包含不同观点的谈话场，多元、平等、包容是《非正式会谈》不变的对话内核。在坚持这一原则的前提下，本季新增了X-Woman女性视角，比如首期嘉宾是来自马来西亚的蔡卓宜，与陈超形成呼应，让观点视角更丰富更多元。
《非正式会谈》第6.5季与时代的接轨，不仅体现在视角的扩充，也反映在了新一季的议题设置上。以社会热点和年轻人普遍关心的话题为基础，本季聚焦于职场、交友、文化、平权等领域，特定话题还会邀请相关人士来到现场分享，普通人的亲身经历能够更好引发观众共鸣。
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首期在职场的大话题下，着眼于职场新人“被加班”、职场性骚扰两个社会痛点。如果说加班话题其他节目也有所涉及，那么职场性骚扰被放在一个大众传播媒介上掰开了揉碎了来讨论，《非正式会谈》可以说是第一个。
根据陈超在节目中引用的数据，75%的性骚扰都发生在职场当中，而80%的当事人会选择保持沉默，羞耻感、人际关系压力、社会舆论等因素阻碍着受害者开口。
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节目不仅基于社会洞察精准对接观众心智，还发挥了一定的正向引导作用。从个体维权的角度，陈铭介绍2021年1月1日开始施行的《民法典》对性骚扰进行了明确规定，要善用法律武器保护自己。此外，节目中提及的公司规章制度的完善、个人的道德自省，都是减少性骚扰的不可或缺的部分。
值得一提的是，节目并非一味鼓励受害者开口，也显现出强烈的人文关怀。如蔡卓宜所言，大部分女性还是处在焦虑不安的状态，安慰和开导比工强制公开事实更为妥当。
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如陈铭所言，“非正式会谈”的全称是“非常正式的会谈”，节目旨在用一种相对轻松的形式，丰富观众的认知视角，实现对现实社会的反哺。素人愿意在《非正式会谈》公开自己被性骚扰的经历，也表明他们对节目立意的认可和对平台的高度信赖。
无论变与不变，节目品质才是硬道理
凡是综N代都会面临创新升级的问题，但许多综N代在进行升级时往往把握不好改变的方式和分寸，让节目丧失原有特性，固定收视群体流失，走向停播的命运。
而《非正式会谈》6.5季在找变与不变的最佳平衡点，希望满足忠实粉丝，能够带来一些创新。
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归根结底，在内容为王的时代，用户只会涌向有价值的产品。《非正式会谈》这一高口碑节目的回归再次证明，只要品质过硬，没有高额制作成本和豪华明星阵容的综艺同样能够实现破圈传播。
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