卜知识谈牙科管理 牙科老板储备人才，这样做，不怕人员流失
【卜知识谈牙科管理|牙科老板储备人才，这样做，不怕人员流失】
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牙科缺人 ， 老板用尽招数也没有用 。 所以平时就要多下功夫 ， 多储备人才 。
牙科老板储备人才的方法有很多 ， 最常见的一个方法就是不间断的招聘 。 比如自己的牙科正常的人员配比是5名医生 ， 那么牙科老板在招齐5名医生之后还可以继续发布招聘信息 。
持续发布招聘信息有两个好处 ， 一个是继续挖掘潜在的合适人才 ， 避免现有的人才因为各种原因而离开 。 第二个好处就是可以借助招聘这个渠道来宣传自己的牙科 ， 让自己的牙科在互联网上留下足迹 ， 方便潜在的客户找到自己的牙科 。 也可以让那些犹豫不定的客户 ， 看到我们的招聘信息之后 ， 对我们更加放心 ， 因为他们看到我们牙科在招聘员工 ， 他们就知道我们牙科还是有实力培养这些人员的 ， 这样他们对这个牙科就放心了 。
需要注意的是 ， 牙科在宣传招聘的时候 ， 理由最好不要用“因人员流失”等情况 ， 可以写上“因店内规模扩大”等原因而招聘 。
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