造假 男子学历造假被判返还工资30万 人无信不立！诚信在职场上的重要性
_原题为：男子学历造假被判返还工资30万 人无信不立！诚信在职场上的重要性
北京的陆某 ， 通过提供虚假学历和工作经历 ， 获得创意中心总经理职位 ， 月薪91000元 。 离职后 ， 虚假简历被公司证实 ， 公司起诉要求返还30万元工资 。 近日 ， 法院对该案作出判决 ， 支持了公司的诉讼请求 。 #男子月薪9万学历造假 被判还30万#
本案的争议焦点有二：一是陆某与公司之间的劳动合同效力如何？二是陆某是否应当返还30万元工资？
根据《劳动合同法》的规定 ， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。 由此可见 ， 劳动合同要生效 ， 除了公司和员工协商一致之外 ， 双方还需要在劳动合同上面签字或者盖章 ， 这两个条件缺一不可 。
在本当中 ， 劳动合同只有陆某一个人的签字 ， 公司并未加盖公章 ， 所以双方之间的劳动合同并未生效 ， 既然劳动合同未生效 ， 也就不涉及劳动合同效力的问题了 。
但是需要注意的是 ， 劳动合同未生效 ， 并不意味着双方没有建立劳动关系 。 因为劳动关系的建立并不是以签订劳动合同为标志的 ， 一旦双方存在用工关系 ， 即便没有签订劳动合同 ， 劳动关系也随之建立 。
另一个问题是 ， 陆某提供虚假简历 ， 是否应当返还多领取的工资呢？
公司在确立薪酬的时候 ， 是多方考虑的结果 ， 包括但不限于员工的学历、工作经历、职业资格等等 。 换句话说 ， 一个人的学历以及工作经历对他的薪酬水平起着非常关键的作用 。
在本案中 ， 陆某提供虚假学历和工作经历 ， 使公司对他的综合评估陷入错误认识 ， 并基于该错误认识开出了高工资 。 陆某的行为属于欺诈 ， 根据《劳动合同法》的规定 ， 因为欺诈而订立的劳动合同无效 。 虽然陆某和公司之间的劳动合同未生效 ， 但双方已经明确约定了工资报酬 ， 该工资报酬是公司受到陆某欺诈之下所作出的错误表示 ， 所以 ， 双方关于工资报酬的约定是无效的 。
但需要指出的是 ， 虽然双方关于劳动报酬标准的约定无效 ， 但这并不意味着公司就不需要向陆某支付工资 报酬 。 根据《劳动合同法》的规定 ， 只要员工付出了劳动 ， 公司就应当向员工支付劳动报酬 。 至于劳动报酬的标准 ， 可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定；如果公司无同类岗位的 ， 则按照本单位上年度职工平均工资确定 。
【造假|男子学历造假被判返还工资30万 人无信不立！诚信在职场上的重要性】综合以上分析 ， 陆某应当返还其实际领取的工资与其应当领取的工资之间的差额 。
最后 ， 小状想说的是 ，正所谓“人无信不立” ， 不论是在职场还是在生意场 ， 诚实信用都是非常重要的行为准则 ， 否则 ， 正如那句话所说 ， 出来混 ， 迟早是要还的 。
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