無名可取 为什么董明珠说“不服从加班可以离开”，结果引起什么反弹了？
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其实这句话并不是董明珠现在所说 ， 而是在2020年5月份 。 当时网上有人提出格力很多员工因为加班太多而辞职 。 董明珠说在格力工作一定要加班加点的干 ， 才能满足客户需求 。 如果不服从安排就可以选择离开 ， 而这些选的离开的人都显得是太年轻了 。
其实 ， 董明珠说这句话的意图并不是强调要求员工强制性的加班 。 而是每个员工应当明确自己的职责 。 有些人一味的想要公司对员工要好 ， 要达到自己的满意 ， 可是越满意就导致员工越懈怠 。 慢慢的甚至会产生员工一味的追求自己的福利待遇 ， 而跟公司对着干 ， 导致公司效率越来越低下 。 反过来成了公司求着员工干而不是员工自主的追求效率 。
董明珠是个女强人 ， 个性强硬 ， 说话直接 ， 很多时候她骂人也几乎不在乎是否有旁人在场 。 在做直播的时候 ， 他曾经把他的下属当场骂哭 。 原因就是在第一次他们直播的时候直播销量并不让人满意 ， 而当时董明珠已经带生气了 ， 他的员工表示特别的委屈 ， 自己下夺明珠说到他们几乎是天天都在直播间里边儿没有回过家 。 但是董明珠显然没有因此而觉得员工有功劳 ， 自己回应到你信不辛苦和我买不满意是两件事 ， 不能因为你辛苦不回家 ， 你做了不好的东西就可以得到我的原谅 。
这样的管理方式看似冷淡 ， 甚至是对员工的一种伤害 ， 感觉没有人情味 。 但是反过来想一下 ， 只有这样严格的要求 。 并且是有明确的制度的公司才能够在感情和管理上做到严格的划分 。 在中国 ， 尤其是很多家族企业内部都是因为感情上的难以划分导致难管理 。 感情越重 ， 累赘越多 ， 越难管理 ， 效率越低 ， 公司就越来越衰弱 ， 最终的结果就不用多说了 。
格力能够走到今天 ， 显然是已经摸透了自己的管理模式 ， 而且这么多年屹立不倒 ， 员工不断 ， 说明格力的管理是可行的 ， 并不是不近人情 ， 只是这套管理看起来“太绝情” ， 让人没有空子可钻而已 。
大家之所以会反对加班 ， 其实不外乎这几个方面 ， 第一 ， 有人觉得加班就是压榨员工的剩余价值 ， 老板是在强迫员工加班 ， 而且很多公司呢让员工加班又不给加班费 ， 或者是给的几首 。 付出和回报不成正比 ， 还有人认为加班是在严重的损害员工的健康 ， 老板轻松赚钱 ， 工人却付出了性命 ， 这是不公平的 ， 而且就算给员工高额的加班费 ， 但是生病了或者是命没了 ， 那拿着加班费也没什么用 。
其实要不要加班是个人照选择 ， 像华为、格力、腾讯这些公司 ， 大家都在加班 ， 可是为什么还是有人挤破脑袋都想要进去呢 ， 就是因为这些公司履行了公司的原则 。 加班有加班费 ， 相应的福利待遇都不少 ， 而且能被这些公司选中的 ， 都不是游手好闲的人 ， 都是想赚钱的人 ， 在一群愿意打拼的人当中 ， 你甘愿当最不上进的那个吗？所以 ， 在这种公司 ， 不用强迫员工 ， 就会主动去做的 。
作为管理者 ， 董明珠的做法是没错的 ， 公司聘请员工 ， 是为了能够做到公司要求 ， 如果做不到可以走人 ， 而不是你说辛苦我就去降低标准 ， 所谓优胜劣汰 ， 不就是这么回事嘛 ， 优秀的人往上走 ， 一个人做不到不代表所有人都做不到 ， 进一个公司工作 ， 就要有快速适应工作环境 ， 熟悉工作内容 ， 赶上工作进度的能力才行 。
【無名可取|为什么董明珠说“不服从加班可以离开”，结果引起什么反弹了？】当然了 ， 这一切都是建立在身体健康状况之上的 ， 如果身体吃不消 ， 说再多都是没用的 。 每个人都应该对自己负责 ， 如果一味的追求工作 ， 反而把身体搞垮了 ， 这就得不偿失了 ， 工作还是量力而行 ， 在自己身体允许范围内撒欢放肆 ， 不要拿身体肆意撒欢 。
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