口碑话题出圈，这档节目中的95后职场人像极了“上班第一天的我自己”( 二 )
一档成功的真人秀必须充满戏剧冲突元素，不难看出，《闪闪发光的你》采用考核淘汰机制，在真实呈现职场的同时，也放大了实习生的个人表现，增强了冲突性和可看性，观众在“围观”时，代入感很强。
对于实习生而言，激烈的议程设置和PK赛制能够产生“鲶鱼效应”，刺激他们不断提升自己。而在竞争的过程中，也培养了他们团结协作、互帮互助的团队精神。例如，第一次考核时，“老大哥”蔡世杰在完成自己的任务后，对其他人的帮助就十分有爱。
引发观众强烈共鸣
传递闪闪发光正能量
《闪闪发光的你》揭开了金融行业的神秘面纱，是金融小白的“科普书”，更是金融行业预备役的“参考书”。导师团专业严肃却又非常人性化。演播厅的“闪光投资团”金句不断，启发思考。在知乎上，关于“金融行业的人怎么看《闪闪发光的你》”引发了相关从业人员的热烈讨论。
虽是一档职场观察类节目，但《闪闪发光的你》更像一份有温度的职场“成长指南”。初入职场的众生相展现得淋漓尽致：
因为失误躲起来哭而后自信微笑的治愈系小哥哥伊木兰?沙塔尔；言行举止透露出一种大佬的稳重感和老干部风的苏俊鑫；有着稳扎稳打学霸气质的北大学生会副主席林鹰谷；因为颜值出挑和笑容有感染力而被许多人记住的韩滨蔚；小小年纪便领导力爆棚的谢真；外语能力MAX的林子健；外貌薛之谦内里小岳岳的申紫豪……每个实习生都极具代表性，折射出社会上形形色色的职场新人模样，观众可以在他们的成长和进阶中找到归属感和共鸣感。
在刻画了有血有肉的真实职场素人的基础上，聚焦多元话题、反映当下年轻人的职场态度，是《闪闪发光的你》出圈秘笈。节目所呈现的社会向话题，透视企业人才需求趋向和年轻人求职倾向的新变化，同时关注职场新人群体，精准对接年轻人的需求，精确把握95后新职场人的情感命门和现实问题，既是回应社会关切也符合当下趋势。
不仅有贴近现实和职场的社会向话题，也不失娱乐性话题。#任嘉伦不会在大众前掉眼泪##任嘉伦和呼兰同年#等话题引发观众热议。娱乐却不止于乐,是《闪闪发光的你》吸引观众的又一原因。通过娱乐加思考的传播模式，给足观众新鲜感的同时，抓住了观众的好奇心,吸引观众参与到实习生们的“养成”过程。
虽以新人、职场为核心，也有考核淘汰机制，但《闪闪发光的你》并未刻意呈现焦虑，而是点为止地呈现问题，既观感轻松，观众在讨论中又能被治愈。“当你感觉疼的时候，你正在成长！”、“路上难免跌跌撞撞，但我们要逆风成长。”节目刚刚开播三期，接下来随着实习生们正式开启“打怪升级”，期待为我们带来更多真实的职场场景、宝贵的奋斗经验、真挚的情谊。 扬子晚报/紫牛新闻采访人员黄彦文
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