她俩吵起来了，我竟然觉得好过瘾！( 四 )
其中一个实习生叫张安，面试时放狠话自己不怕吃苦，张翰对她寄予厚望。
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结果实习第一天，张安非常不安。
到了公司发现自己的包丢了，里面有两部手机和重要证件。
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幸运的是张安找到了包，不幸的是她迟到了，后被张翰经纪人胡姗质疑：你是要当经纪人的，以后万一丢了艺人的包怎么办？
也就是说，还未正式工作，张安就被扣了分，出师不利。
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因为这件事，张安很长时间调整不了状态，一直延续到她给张翰做汇报。
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张翰对张安期待很大，于是临时换了考题，准确来说不算换考题，是把问题用另一种形式问了出来——推荐自家艺人给某剧组。
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张安不知所云，以为这是在“演戏”。在张翰问她有无公司艺人资料时，她把自己早上的经历融了进去，说包丢了。
张安的回答有点不沾边，她没有快速悟出这个测试的核心是在考什么，导致发挥失常。
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张安入职第一天像被抽了神儿，自己也很内疚，觉得没有办成一件靠谱的事。
表面上看，张安失误过多，但有职场经验的人会知道这是“太在意”的结果。
为什么会丢包？大概率是一直在想自己第一天上班要如何如何，心思没放在包上，太在意某件大事，忽略了这件小事，然而职场中任何小事都会产生蝴蝶效应。
千言万语汇成一句话，入职第一天只是你人生中很寻常的一天，太在意容易适得其反。
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另一个小姑娘叫王玥，她和董明珠的实习生孟羽童很像，活跃、热情，招领导喜欢。
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从某些方面来看，她很适合干这一行。
比如她和艺人交流起来不会生怯，能快速进入角色，照顾艺人吃水果，拉近关系。
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汇报时创意很足，没有一味吹捧也没有一味拉踩，大胆说出了真实想法，成了三位实习生中汇报成绩最好的那个。
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张翰给了王玥机会，让她当小组长，这就意味着王玥要担起责任，且要注重人际交流。
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肉眼可见王玥当了小组长并没有很开心，反倒压力巨大。
一方面她要带领另外两个实习生，另一方面她还要带领公司老员工。
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王玥下意识不想得罪人，于是第二天买了好多零食给大家，但买完零食她却没有很好地担心小组长一职，因为她不敢指使老员工做事，只是相对大胆地带领其他两位实习生一起工作。
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王玥很能干，但张翰给她打了低分，就是因为她的能干是把事情揽给自己，而不是以小组长的身份合理布置。
王玥是做错了，可又不算做错，如果是我，同样不敢指挥老员工做事，这是要讲究方式方法的。
我甚至认为这些苦是一定要吃的，因为吃一口苦，能让你明白很多，王玥现在一定清楚单靠自己或者和自己对脾气的人做事，是行不通的。职场最讲究方法论。
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