思想文学会 杭州公司不招35岁以上员工，因不好忽悠！未来的我们该何去何从？
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最近杭州某公司领导说有个36岁的java程序员来公司应聘 ， 意向工资10k 。 条件都不错 ， 但是经过考虑 ， 人事拒绝了 。
原因有三 。 第一 ， 35岁员工贵 ， 没有性价比 ， 和年轻人合作度不高 。
第二 ， 35岁的员工不善于“忽悠” ， 观点很多；
第三 ， 这位35岁的员工忙于家务而不是努力工作 。
综上 ， 36岁申请人未被录取 。 你觉得这个领导对吗？如果你是领导 ， 你会拒绝招聘35岁以上的面试官吗？
很久没谈职场话题了 。 金三银四是找工作的季节 ， 有人欢喜有人愁 。
之前有一场哔哩哔哩北邮招人炫富的风波 ， 之后杭州公司拒绝了35岁的基层员工 。 看看这个浮躁悲伤的社会！如果再这样下去 ， 这一代年轻人真的有福了吗？
如果20-30岁的年轻员工被公司压榨很正常 ， 该不该挨骂？
其实很多人都是这样 ， 他们在毕业的头几年不断尝试和犯错 ， 30岁开始迷茫 。 手头没有做什么大项目 ， 也没有大公司的背书 。
一直挣扎在普通员工的位置上 ， 换工作有很多困难 ， 甚至你的老雇主也在试图取代你 ， 原因只有一个：年轻廉价的劳动力可以降低成本 。
金塔原则 ， 如果你不是核心管理 ， 为什么企业要增加用人成本 ， 留住你？
接下来问题就更严重了 。 中国已经进入老龄化社会 。 到2030年 ， 预计中国65岁以上的老年人数量将达到20% ， 也就是说 ， 走在街上的人有五分之一是老年人 。 更可怕的是 ， 中国未来的养老存在很大的不确定性 。
【思想文学会|杭州公司不招35岁以上员工，因不好忽悠！未来的我们该何去何从？】
今年 ， 日本推迟了退休年龄 。 据报道 ， 东京各地都有许多60多岁的老人仍在忙于工作 。 在日本 ， 法定退休年龄是70岁 ， 才能领取养老金 。 所以按照这个逻辑 ， 如果日本没有工作 ， 老年生活质量会受到很大影响 。
粗略统计：2000年 ， 10个年轻人照顾一个退休老人 。 到2030年 ， 将变成四个青壮年和一个退休老人 。
如果人口老龄化问题得不到有效改善 ， 到2050年 ， 情况将恶化到2.2个青壮年和1个老年人 。
35岁就业压力越来越大 ， 希望企业不要只看年龄 ， 更要看能力 。 也希望求职者不要过于追求安逸 ， 提前有职业规划和技能 ， 克服中年危机 。
我不想卖焦虑 ， 但其实这个问题比想象中严重得多 。 我来说说最后的数据 。 数据来自Pulse 2020的公开数据 。
百度成立于2000年 ， 员工平均年龄30
腾讯成立于1998年 ， 员工平均年龄29
网易成立于1997年 ， 员工平均年龄29
那么问题来了：这些都是成立20多年的互联网公司 ， 但为什么没有一个平均年龄超过32岁的？
大龄员工都去哪了？所有的大龄员工都财务自由 ， 停止工作了吗？
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