狐说 8年未给员工缴社保被起诉，史丹利还“隐瞒”了哪些？
【狐说|8年未给员工缴社保被起诉，史丹利还“隐瞒”了哪些？】
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安全生产弄虚造假、化肥质量不合格、研报传播虚假信息、未给员工缴纳社保惹官司……总部位于临沂的化肥生产商史丹利（002588.SZ） ， 最近因合规性问题频出 ， 引发了市场的广泛关注 。
山东财经报道发现 ， 史丹利持股20%的湖北中孚化工集团有限公司（下称“湖北中孚”） ， 近年来也陷入困境 ， 已被10余次列为失信人 ， 累计被执行额度超过3.6亿元 。 对于其是否将对上市公司业绩产生影响 ， 史丹利品牌部相关负责人回复采访函时表示 ， 湖北中孚能否正常生产经营 ， 不影响公司的正常生产经营 。
01上市前未缴社保被员工起诉
山东省临沭县人民法院的一纸判决书 ， 将史丹利未给员工缴纳社保的问题公之于众 。
杨化法是史丹利的一名老员工 ， 2001年就进入企业工作 ， 一呆就是20年 。 今年2月 ， 史丹利通知杨化法 ， 以他达到法定退休年龄为由终止了劳动关系 。
此后 ， 杨化法到临沭县人力资源和社会保障局办理退休手续 ， 才获知史丹利从2009年3月才开始为他缴纳社会保险 ， 而他2001年2月至2009年2月并没有社保缴纳记录 。
由于长达8年没有缴纳社保 ， 导致杨化法工龄不满15年 ， 不能正常办理退休及享受社保待遇 ， 杨化法遂向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 但未被受理 。
无奈之下杨化法诉至法院 。 庭审中 ， 史丹利并没有否认与杨化法在2001年2月至2021年2月9日期间存在劳动关系 ， 但认为杨化法要求公司补交社会保险一事不属于法院的受理范围 ， 所以主张法院对杨化法的诉求不予支持 。
判决书中 ， 临沭县人民法院确认杨化法与史丹利在2001年2月至2021年2月期间存在事实劳动关系 ， 而因补缴社保 ， 征缴社会保险费属于保险征收部门的法定职责 ， 不属于人民法院受理民事案件的范围 ， 故对杨化法的请求不予支持 。
虽然此事尚无定论 ， 但一个值得注意的细节是 ， 史丹利于2011年6月在深交所中小板上市 ， 而为杨化法缴纳社保的起始时间 ， 是2009年3月份 ， 属于上市准备期 。
对于为何上市前不给员工缴纳社保问题 ， 记者向史丹利品牌部相关负责人发送采访函 ， 但未获得正面回应 。
史丹利仅表示 ， 公司已通知杨化法及时到社会保障征收部门办理缴纳社保的备案手续 ， 公司在收到社会保障征收部门的通知后 ， 将予以办理 。
02安全生产弄虚造假近期被处罚
正常为员工缴纳社保 ， 是监管机构对上市公司合规与否的重要审核事项 ， 而山东财经报道注意到 ， 就在一个月前 ， 史丹利因安全生产存在弄虚作假行为 ， 刚刚被临沂市临沭县应急管理局处罚 。
据临沭县应急管理局披露 ， 史丹利被发现存在的安全生产违法行为主要有两项 ， 一是公司存在安全设备的安全、使用、监测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准 ， 主要是氨气泄漏检测报警器覆盖半径不符合要求 ， 设置数量不足、氨站空气呼吸器报警时未及时修复 。
史丹利存在的另一项生产安全违法行为 ， 则是生产经营单位及其主要负责人或其他人员故意提供虚假情况 ， 被监管部门发现2019年1月滚动4车间中毒事故处置演练方案与4月液氨泄露现场处置演练方案现场两张照片一致 。
临沭县应急管理局认为 ， 史丹利上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十三条第一款和《安全生产违法行为行政处罚办法》第二十五条第一款 ， 对史丹利做出罚款1.2万元的处罚 。
不止于此 ， 去年8月 ， 史丹利还被黑龙江省市场监督管理局抽查出不合格产品流向市场 ， 通报显示 ， 绥芬河市销售的一批标称史丹利生产的三安复合肥料 ， 在抽检中被发现总养分（N+P2O5+K2O）的质量分数和有效磷（P2O5）的质量分数不合格 。
“在涉及安全、产品质量领域的相关事件 ， 应足以引起史丹利的反思和警醒 。 作为一家公众企业 ， 如何坚守行业底线 ， 如何更好履行社会责任乃至如何进一步树立行业标杆形象 ， 需要史丹利做出进一步的努力 。 ”凤凰网在此后发表的一篇评论员文章中这样说道 。
03研报曾被认定传播虚假信息
一方面是合规性问题不断暴露 ， 另一方面在资本市场也不太平 。 去年12月 ， 山东某券商被山东证监局下达行政监督措施决定书 ， 被处罚原因正是一篇关于史丹利的研究报告有关 。
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