别只顾着心疼张安，临时换题得零分，对她来说真不冤
这年头，职场综艺算是在综艺市场立足脚跟了，连董明珠都现身其中成为嘉宾，谁也不敢说这是过家家。
我们以认真的态度看待职场综艺，自然也容易感同身受，像最近《初入职场的我们》里，引起讨论的“实习生张安被临时换选题”一事，很多人就觉得不公平。
职场上有绝对的公平吗？在颜妹看来，张安因此得零分，其实并不冤。
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古人有云，不患寡而患不均，不患贫而患不安。这句话，在《初入职场的我们》观众群里，体现得淋漓尽致。
整件事的主人公名叫张安，是一个22岁的女孩，简历中，她的求职意向是艺人经纪，擅长的方向也是经纪执行。
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作为老板，张翰这边有三个实习生，张安是其中一个。
来到公司，他们收到的考核要求是熟悉一下公司和艺人的相关信息，做一份自己的观察与建议报告，下午5点向老板做个汇报。
到张安汇报的时候，老板张翰根据她的情况做了一下调整。他模拟了一个情景测试，假设张安是经纪总监，让她向剧组推荐一下公司的演员。
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因为临时更换了考题，张安的表现显得很慌张，又没get到主考官的意愿，甚至开始胡言乱语，讲什么包丢了的事情，张翰最后给她打了零分。
接受考核的有三人，被临时更换考题的只有一人，这公平吗？
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有一说一，这期节目一播出来，为张安鸣不平的声音就格外多。
“天王老子来了也是不公平，要不你就别说，说了又换题这不是耍猴？”
“公平啥，要换一起换。作为附加题可以临时考核，特么就打分了，真是什么鬼公司。”
“张安快跑，张翰公司886。”
颜妹一开始也觉得，换题没什么问题，但只针对一人换题就肯定不对了，但看了节目之后，却发现完全不是这样的。
要讨论公平与否，其实我们可以从三个方面来看。
【 别只顾着心疼张安，临时换题得零分，对她来说真不冤】一
换题的难度
张安的求职方向是艺人经纪，其他两位分别是艺人宣传和运营管理。
说得简单点，那两位是在办公室工作的，是文职，而经纪人要面临的，显然不仅是办公室的小天地。
经纪人注定面临的难题更多，接收到的变数也更多，面对不同的人说不同的话更是必备技能。
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而且，如果认真看看这两个题，
公司艺人观察汇报和向剧组推荐公司演员
，分明就是换汤不换药。张安如果好好准备了材料，其实完全可以解决这个问题。
她表现得太慌，做法又有些逃避问题的意思，自然难得高分。
二
零分的后果
普通社畜会觉得换题不公平，其实是因为我们的机会往往只有一次，一旦没把握好就只有出局一个后果，之前做的努力也白费了。
如果自己出局都是因为老板心血来潮换题，当然会愤怒。
但张安的情况完全不是这样，虽然一开始有说这是末位淘汰制，但显然这几位的工作内容并不重合，她有的是机会翻盘。
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所以这次零分，并没有多严重的后果，反而会让她更加谨慎起来。
三
老板的意图
当天得零分的张安不知道，但拥有上帝视角的我们应该清楚，张翰明显是看重张安，才会给她稍微不一样的考核。
虽然张安的表现让他有些失望，但也没因此否定她，只是适当地给了她挫折。
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故意刁难还是有意培养，明眼人都看得出来。
讲道理，要是公司老板给你更严格的考核标准，又没有在你表现很差的时候给出实质性的惩罚，反而希望你下次能有惊喜，他图什么呢？
如果不是看好你，这一切就都没必要了。
职场终究是现实而残酷的，我们可以反抗不公平，但反抗之前，还是要先分辨自己是否真的遭遇到了不公。
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