果莓妈咪说 延迟退休基本定了，这2类人需提前做好准备，看看有没有你
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我国人口基数大 ， 老龄化也日益严重 。 近些年 ， 国家开始重视保障老年群体的生活质量 ， 以便减小我国养老金发放的压力 ， 利于社会的可持续发展 。 尽管目前我国养老金库存充足 ， 但如果政策不改变 ， 那么十几年后 ， 很有可能会面临着没有养老金发放的地步 。
对此 ， “十四五”规划明确提出 ， 实行逐步延迟退休年龄 。 其实早在我国之前的重大会议中 ， 这项政策已经被多次提及 。
政策的紧迫性和势在必行
随着生活水平的提高和医疗水平的发展 ， 我国人均寿命也在提高 ， 那么退休年龄的延迟也是需要随之改变的 。 之前的退休政策将近70年未改变 ， 如果再不与时俱进进行修改 ， 将会造成人力资源的严重浪费 。 而且现在人们身体素质越来越强 ， 能够健康工作的时间和年龄也大大延长 。
从2012年开始 ， 我国城镇新增劳动力的数量每年都在下降 ， 延迟退休政策会使劳动力短缺的情况得到缓解 。 而且现在高等教育程度的普及越来越广泛 ， 人们在学习上学的时间也越来越长 ， 相应的工作时间就缩短了 ， 政策的实行也可以增加全社会的有效劳动时间 。
有部分老年工作者经验丰富 ， 且技术老练 ， 属于老年专业技能型人才 ， 延迟他们的退休还可以让他们继续发挥他们的价值 ， 传授自己的经验给徒弟 ， 提升年轻人的工作效率 。 延迟退休 也会给老年人带来成就感 ， 提高他们的幸福感和满足感 。
延迟退休影响就业吗
有很多人认为 ， 延迟退休是老职工对工位的霸占 ， 不利于公司加入新鲜的年轻血液 。 而且对于基层职工来说 ， 延迟退休根本不利于他们的身体健康 ， 这些工作者一般从事体力劳动 ， 并且当年龄达到50岁时 ， 身体各方面机能都开始下降了 ， 劳动能力也必定会大不如前 。 每年有几百万的大学生毕业 ， 应届毕业生和年轻劳动力数量上已经很多了 。 若延迟退休年龄 ， 年轻人就有很大的几率无法进入公司就职 ， 因为岗位都被老职工占着了 。 但从另一方面来说 ， 年轻就业者和老年劳动力的职业差别是比较大的 ， 不存在互相“抢饭碗”的问题 。
在这样的大形势下 ， 延迟退休其实是利大于弊 ， 可以适当地减小我国社会的养老压力 。 但在政策实行后 ， 由于岗位的不同 ， 给就业者带来的影响也是不同的 。 以下2类人要相当注意了 ， 延迟退休政策将直接影响到你 ， 要提前做好准备 。
一、已缴满15年社保的工作者
对于还没有缴满15年 ， 但是马上要退休的工作者来说 ， 延迟退休是可以接受的 。 因为继续工作意味着工作单位会接着为他缴纳社保 ， 同时自己也还有工资收入 ， 经济压力也会减小 。 但是对于那些已经缴满了15年社保的人来说 ， 也许会觉得吃亏 ， 但不必担心 ， 我国实行的一直是“长缴多得、多缴多得”的原则 ， 多交的社保也将会在退休后都以养老金的形式回馈 。
二、实际年龄与档案年龄不符
早些年 ， 我国的户籍制度并不完善 ， 所以导致部分人的实际年龄与档案年龄有出入 ， 但这当时对工作也没有什么影响 ， 所以也并没有人在意 。 但现在延迟退休政策下来了 ， 有些人就会被迫延迟退休 ， 不利于自身的利益 。 所以要尽早保证自身实际年龄和档案年龄相符 ， 使得自己能更好的配合延迟退休政策的实行 。
【果莓妈咪说|延迟退休基本定了，这2类人需提前做好准备，看看有没有你】延迟退休势在必行 ， 对我国社会和养老多方面都有好处 ， 所以我们要积极配合 ， 特别是以上2类人要多加注意 ， 最好提前做好相应准备 。
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