时评界评论 丁家发：“微信群调侃领导被开除”侵犯合法劳动权益
作者：丁家发
刘小姐是上海青浦某公司员工 ， 因不满长期加班 ， 在微信群内调侃领导被开除 。 当事人刘小姐不服 ， 起诉上海青浦某公司 。 近日 ， 青浦法院对该案作出判决 ， 认定公司解除劳动合同违法 ， 判决公司支付刘小姐10万余元 。 (4月14日中国新闻网)
不满长期加班 ， 在仅有十几人的微信群内调侃一下领导 ， 这名女员工竟丢了“饭碗” 。 好在法律伸张了正义 ， 其获得了10万余元的赔偿 。 笔者认为 ， 劳动权益受到国家法律保护 ， 领导个人意图岂能践踏法律 ， 用人单位别任性肆意侵犯员工的合法劳动权益 ， 否则 ， 到头来有可能输官司丢面子 ， 还要承担相应赔偿责任 ， 最终得不偿失 。
刘小姐和同事们私下组成一个微信群 。 因不满领导长期安排加班 ， 刘小姐在群内发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“麻蛋的神经病”之类的言语 。 不久后 ， 群内聊天记录被泄漏 ， 被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录 ， 引发员工热议 。 不久后 ， 公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人 ， 损害公司或他人声誉 ， 情节恶劣为由开除了刘小姐 。 刘小姐怎么也没有想到 ， 自己发泄不满情绪 ， 在微信群内吐槽、调侃一下 ， 一不小心就得罪领导丢了“饭碗” 。
【时评界评论|丁家发：“微信群调侃领导被开除”侵犯合法劳动权益】刘小姐认为 ， 即使自己语言上存在不当之处 ， 但并未扰乱公司秩序 ， 未严重违反公司规章制度 ， 公司开除自己不合法 ， 最后她起诉公司 ， 要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元 。 而该公司似乎也理直气壮 ， 认为微信群成员有十几个人 ， 也属于公共场合 ， 刘小姐公开发布对他人的诽谤言论 ， 主观上存在恶意 ， 对他人工作和生活造成严重不良影响 ， 其行为违反了员工手册的有关规定 ， 达到情节恶劣的程度 ， 公司据此解除劳动关系是合法的 。
可谓“公说公有理、婆说婆有理” 。 究竟孰是孰非?法院的判决一锤定音 ， 为刘小姐讨回了公道 ， 其获得了应有的赔偿 。 本案中 ， 刘小姐在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当 ， 但纯属茶余饭后闲聊 ， 而事态随后扩大化 ， 并非因刘小姐传播所致 ， 不足以认定为严重违反公司规章制度达到开除的情形 。 而开除刘小姐的决定 ， 完全是公司按照领导个人的意图任性而为 ， 这种无视和践踏劳动法规 ， 侵犯员工合法权益的行为 ， 公司必然要为此付出代价 。
当然 ， 员工要有劳动法规、纪律及合法的规章制度管理和约束 ， 用人单位对员工违反劳动纪律和规章制度的行为 ， 有权进行必要的惩戒也无可厚非 ， 但不能任性地想开除谁就开除谁 。 解除劳动合同系最严厉的惩戒措施 ， 用人单位尤其要审慎用之 。 正确的做法 ， 应当遵循合理、限度和善意的原则 ， 宽严相济处理违规、违纪的员工 ， 才不至于造成劳动违法 ， 侵犯员工的合法权益 。
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