胜世嘉德 2021年，“人力资源外包”方面的现状及四大发展趋势( 二 ) “人力资源外包”简称HRO(HRO

3. “人力资源外包”服务商的地位将上升至企业战略伙伴
这几年，企业决策层对人力资源重视程度不断增加，对人力资源管理的战略体系和专业度提出了更高要求。
“人力资源外包”服务商将通过提供专业咨询服务，更多地参与到企业人力资源战略发展的制定与实践中来。

4. “薪酬社保外包”将成为行业新增长点
随着我国税收制度的不断完善和科学技术的发展，薪酬外包类产品与服务将会被更多企业所需求——由此可以预见， “薪酬社保外包”将成为该行业新的增长点。
总而言之，在未来五到十年，我国“人力资源外包”将进入一个更新、更高的发展阶段，并为更多企业所采用。
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胜世嘉德 2021年，“人力资源外包”方面的现状及四大发展趋势( 二 )

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