中工网推迟发放“年终奖”可能变“欠薪”( 二 ) 来源：中工网-工人日报\n原标

方悦新告诉记者，当初推迟年终奖，确实留下来一批员工，但公司“阴晴不定”的年终奖政策，让职工越来越没有安全感。当年想走却没走的员工，这几年也都陆续离职了。在他看来，推迟的年终奖或许能够推迟职工离职的脚步，但很难扭转大家的去意。
智联招聘的调查显示，只有33.8%的求职者认为年终奖是“选择工作的必要条件” ，不到19%的人将年终奖视为“苦苦撑着不离职的原因” 。
“年终奖是一把”双刃剑“ 。 ”中国中小企业咨询师专家库专家、福建人才驿站主任袁凌认为，年终奖占到薪酬50%以上才具备实质性的激励意义，当年终奖不到职工收入的30%时，对职工的职业选择很难产生根本性的影响。 “留人关键要留心！”他呼吁， “企业在制定年终奖方案时，还是要回归到以人为本的价值判断。 ”
小心留人的“年终奖”成“违法欠薪”
罗文君因为辞职错过的年终奖，究竟能不能要回来？
邱媛媛表示，若劳动合同约定：“年底前离职的职工不能享受年终奖” ，而劳动者又选择在整个年度结束前离职，用人单位有权不支付奖金。而罗文君已完成一整年工作，若她符合劳动合同中约定的其他年终奖发放条件，用人单位应当按照约定支付年终奖。离岗职工的年终奖应参照同岗位在职员工的奖金数额，根据实际工作时间折算发放。此外，如果合同中未约定奖金事宜，用人单位的规章制度、集体合同中亦未规定或约定有奖金的，用人单位有权拒绝发放奖金。
“年终奖要”即时支付“不要”延迟满足“ 。企业若未按约定发放奖金，可视为欠薪！”邱媛媛告诉记者，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资组成。该规定同时明确，年终奖应纳入奖金范围，因此奖金是工资总额的重要组成部分。若企业违约，劳动者不仅可以要求用人单位支付奖金，还可以向劳动监察或仲裁部门主张赔偿。
邱媛媛提醒，若企业违法不发放奖金，职工要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，避免超过仲裁时效而败诉。提请仲裁的劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定。如果劳动者能够举证年终奖的“存在” ，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位则要对不予支付年终奖的理由进行举证。用人单位不提供或无法提供理由的，将承担相应法律责任。
（部分受访者为化名）
责任编辑：肖天

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