社会热点传播正能量还在奔丧就被开除！杭州女子父亲病危请假，公司不批准并开除近日

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近日，在杭州一家停车场里面从事收费员工作的刘女士，接到了家里传来的一个不幸的消息，父亲病情加重，希望家中儿女可以回去看望最后一眼。随后刘女士回家，但是回家没几天就接到了公司里的纪律处分解除劳动合同的通知。这究竟是怎么一回事呢？
据了解，刘女士在该工作岗位已经工作了有三年了。在收到父亲病情加重的通知之后，刘女士就向公司进行了请假。但是因为公司里面已经有两个人请假了，公司考虑到人手不够的原因，所以没有给刘女士批假。但是随后没有得到批假的刘女士，执意回了家。
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结果回家了的刘女士如愿以偿地见到了，病危父亲的最后一面，父亲最终病逝离开了，就在父亲离开后，刘女士却收到了公司人事发来的纪律处分和解除劳务合同的通知，刘女士表示不能理解。
就刘女士的讲述后，公司里的相关负责人也是给出了回应，说刘女士一开始请假的时候只是说自己家亲戚病了，并没有说道是自己的直系亲属病危，领导考虑到前面有两个人请假的了，一时之间倒不开人手，所以就没有批假。

但是对于公司的说辞，刘女士说，自己一开始是说的亲属，但是领导拒绝之后，后来也是说出了事情，是家里面的父亲病危了，而且前面公司请假的两人，有一个是自己的亲姐妹，家里父亲要走了，作为儿女的又怎么能不去见最后一面呢？
公司相关负责人表示，刘女士不仅隐瞒了公司关于公司里面有近亲的事情，还执意旷工，和刘女士说过，请假都是要走流程的，但是刘女士无视规定，选择了直接回家，已经违反了员工手册里的条约。公司表示如果刘女士一开始就说出事情，说不定是可以给她请假，反正双方是存在误会的，对于这个事我们也很抱歉。

刘女士表示，公司说的流程申请什么的，当时自己回去看望父亲后，第二天父亲就离开了，就开始处理父亲的后事，期间根本就没有心情去弄这个书面申请什么的。
最后，刘女士向劳动部门申请了仲裁，要求该公司支付自己剩余的工资之外，按照工作的年限还需要赔偿8个月的工资。该公司负责人表示，剩余工资会全额支付，至于刘女士别的诉求，会等待劳动部门的认定。

可以说请假的过程中，刘女士是存在一定的过错的，没有按照公司的规定走请假的流程，对于公司内有自己亲姐妹的事情也是有一定的隐瞒，但是刘女士的这些过错，不至于沦落到被开除的地步。
规定虽然是死的，但是人是活的，毕竟刘女士是家中父亲即将离世，出于情面，是否可以先批假回来再补交证明呢？毕竟人死不能复生，也就是最后一面了，何必这样为难。关于此事，您有什么样的看法呢？

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