延迟退休 延迟退休“新方案”获得认可,60后、70后可以松一口气了

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【延迟退休|延迟退休“新方案”获得认可,60后、70后可以松一口气了】延迟退休 延迟退休“新方案”获得认可,60后、70后可以松一口气了

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当“延迟退休”被提出来时 , 很多人都感到有些不知所措甚至是担忧 , 尤其是一些原本就快要退休的人 , 要是突然从几个月退休延长到几年换谁其实都不会好受 。

为什么要延迟退休无论如何 , 延迟退休这件事本身显然是已经跑不了了 , 因为目前国内的发展和实际的需求要求社会全面推动延迟退休 , 曾经的工作制度一定程度上已经没法满足当前的情况了 。
必须清楚的是 , 目前我国面临的最严重问题就是“老龄化”和“少子化” , 虽然不少人觉得 , 当前工作又不好找 , 城市里人又这么多 , 看不出任何问题的迹象 , 但实际上 , 只要放眼全国就能明显发现问题所在 。

很多的农村都正在变为“荒村” , 原本的工业化城市在当前的发展结构下不断衰退 , 这导致的经济差异和人口流动问题是十分严重的 , 长期发展下去等出了问题再弥补已经晚了 。 而目前全球各国虽然有不少老龄化国家 , 却都没有一个完善的解决老龄化的问题 , 因此我国只能依靠延迟退休来缓解问题 。

延迟退休的“新方案”但很显然 , 此前提出的“延迟退休”方案并不如人意 , 于是便诞生了这个新方案 。
当前方案采用“渐进式原则” , 也就是根据年限的不同逐步拉长退休年龄 , 比如一定时间内退休的人不延迟或者延迟一两个月 , 此后每年增加几个月的延迟时间 , 从而不断将时间靠近到最初制定的方案 , 对于60后70后来说 , 这显然就足够松一口气了 。 不过对年轻人而言 , 这也就意味着较长时间的适应 。
不过 , 延迟退休方案虽然已经基本敲定 , 但其本身还有不少问题需要解决 , 最典型的就是就业 。 因为当前不少职位都是“僧多粥少” , 要是退休被延迟 , 那么就有担心一些人的就业有可能会被推迟 。

延迟退休会影响到年轻人就业吗这点其实没必要担心 , 毕竟现在的老年人的职业观念和年轻人完全不同 , 从事的方向也很少有相似的 , 年轻人擅长互联网和创新、老年人大多是一些本就要资历的管理和行政岗 , 这就注定了年轻人的岗位很难被抢走 。
而且随着我国信息化的不断发展 , 类似的新兴产业的人才需求量会进一步增多 , 这就意味着工作岗位会不断增多 , 经济结构的变化对于企业的影响也应当考虑在内 , 毕竟工厂的用人越发困难 , 而一些现代化工厂却供不应求 。 可以说 , 高科技企业就是为年轻人量身定制的 , 不存在太过严重的失业问题 。

老年人就业另外就是老年人自身的就业问题 , 原本的退休年龄可能正好是一些人离开工作岗位的时候 , 现在延迟退休 , 部分人距离领取养老金又远了一步 , 生活可能会变得更加困难 , 针对这些人 , 国家和地区就需要多上心了 。 毕竟延迟退休本身并不可怕 , 可怕的是在退休前就“被离职” 。
针对这一情况 , 澎湃新闻报道指出 , 企业必须要重视大龄劳动者的经验和技术积累 , 将有经验的人留在岗位内 。
另外 , 国家也会出台相应的政策或者补贴福利 , 让企业能够针对性的给予平等的待遇或者至少是一些技能培训 。
基本可以放心的是 , 因为我国的人口平均寿命在不断提升 , 企业对于老员工的认可度也是越来越高的 , 只要不是频繁更换工作的人 , 正常的延迟退休其实都是可以缓慢推行的 。
当然 , 如果实在是没有就业前景的 , 政府部门也会给予一定的就业援助甚至于鼓励他们自己创业 , 这就需要劳动者自己不断学习和发展 , 毕竟从长远角度看 , 只有不断学习才有保持进步的可能 , “活到老学到老”便是如此 。 社会的高速发展离不开勤奋的人 , 而想着不劳而获的人也迟早会付出代价 。

同时伴随延迟退休而来的自然就是养老金问题 , 有人担心退休延迟 , 但工资中的福利不会延迟 , 这点其实基本不用担心 , 无论是我国的社保或者是其他的一些保险 , 根据政策的变化实际上最终都会有所变化 , 我国奉行的养老金规则是“多缴多得”和“长缴多得” , 也就是说缴费越多获得的收益越高 , 因此养老金随着退休年限的提升也会逐渐提升 , 这是必然的结果 。

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