君子景行记职场新人必修课：逻辑思维基础（6） ——摆脱先入为主：小心动物脑与情绪脑的思维陷阱作为一个普通人

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作为一个普通人，我们经常会被一些表面现象牵动情绪。有时候，这种情况表现为“晕轮效应”；有时候，则表现为瞬间被触发的激烈情绪。在职场中，这种由动物脑与情绪脑所制造的思维陷阱，我们应当利用逻辑思考的武器进行积极地防御、极力地避免。

（一）“晕轮效应” ，要不得！
晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应” ，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。有时候，我们会因为第一印象、一句评价、一个细小行为等等，对某个人进行武断的整体评判，且产生稳定持续的喜爱或讨厌情绪。
这种情况，在生活中也许不会带来很大的麻烦，但在职场中，往往会影响到我们决断的准确性与行为的有效性。因为，在生活中，我们可以随心随意地因为喜欢或者讨厌，选择靠近或远离某个人；但是，在工作中，我们往往没有办法完全做到和某个同事“一直搭档”或“再不相见” 。

【君子景行记|职场新人必修课：逻辑思维基础（6） ——摆脱先入为主：小心动物脑与情绪脑的思维陷阱】
“晕轮效应”对我们行为的影响具体表现在以下三个方面：
1.遮掩性：“晕轮效应”是指我们仅仅抓住了事物的个别特性，但却武断地以偏概全，由个别推及一般，由部分得出整体。因此，这种情况，势必会导致我们所得到的结论牵强附会，犯片面性错误。在职场中，这是一种非常危险的逻辑失误，有时可能会导致重大的决策错误。

2.表面性：“晕轮效应”往往产生于自己对某个人或某件事的了解还不深入，也就是还处于感知、知觉的阶段，因而非常容易收到感知、知觉表面性、局部性所带来的选择性影响。比如，外貌堂堂正正，未必正人君子；看上去笑容满面，未必面和心善。但我们却容易把人的个性品质与外貌特征联系在一起，断言外貌堂堂正正的人是君子，笑容满面的人很和善。这样以外在形式掩盖内部实质，得出的“整体印象”必然是会浮于表面的。在职场中，这不仅容易导致我们“错信他人”或“错失人才” ，还会使我们错失发掘事物本质，彻底解决问题的机会，导致最终的失败。

3.弥散性：对一个人的整体态度，还会连带影响到跟这个人的具体特征有关的事物上。成语中的“爱屋及乌”、“厌恶和尚，恨及袈裟”就是“晕轮效应”弥散的体现。《韩非子·说难篇》中讲过一个故事。卫灵公非常宠幸弄臣弥子瑕。有一次弥子瑕的母亲病了，他得知后就连夜偷乘卫灵公的车子赶回家去。按照卫国的法律，偷乘国君的车子是要处以刖刑（把脚砍掉）的。但卫灵公却夸奖弥子瑕孝顺母亲。又有一次，弥子瑕与卫灵公同游桃园，他摘了个桃子吃，觉得很甜，就把咬过的桃子献给卫灵公尝，卫灵公又夸他爱君之心。后来，弥子瑕年老色衰，不受宠幸了。卫灵公由不喜爱他的外貌而不喜爱他的其他品质了，甚至以前被他夸奖过的两件事，也成了弥子瑕的“欺君之罪” 。在职场中，这会严重影响我们对人对事判断的公正性和准确性，导致决策、行为，甚至是目标上的偏差。
（二）突如其来的情绪，要小心！
由于成见或者是惯性思维的影响，一些非常孤立和片面的小事，有时会导致我们产生十分激烈的情绪反应，它们往往是动物脑和情绪脑的直接映射，在职场中，容易导致我们因为“冲动”而犯下错误。