新报业传媒 信阳市人社局多措并举强化劳动争议源头预防
【新报业传媒|信阳市人社局多措并举强化劳动争议源头预防】
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2021年 ， 在信阳市劳动人事争议仲裁工作人员建立的“HR-ZC”政策交流微信群中 ， 不少企业HR反映近年因疫情影响 ， 企业效益明显下滑 ， 企业矛盾纠纷呈明显上升趋势 ， 而如何立足企业自身化解矛盾纠纷 ， 实现劳资关系和谐成为群内HR们反映最多的“需求”问题 。 针对这一现象 ， 信阳市人社局通过对问题的收集、汇总、分析 ， 制订了一系列加强劳动争议源头预防措施 。
深入企业和社区宣讲法律政策 。 市人社局结合党史教育 ， 组织党员深入社区进行劳动法律法规宣讲 ， 指导企业建立劳动争议调解委员会 ， 搭建企业与劳动者沟通平台 ， 畅通劳动者诉求表达渠道 ， 力争将50%以上的简易、小额争议化解在企业、乡镇（街道）及社区 。 止目前 ， 市直企业共建企业调解委员会20个 ， 全市乡镇（街道）调解中心215个 ， 为企业进行政策宣讲7次 ， 为从源头预防矛盾纠纷发生提供了组织保障和政策支持 。
(市人社局仲裁员深入企业进行法律宣讲)
推进专兼职仲裁员联系点制度 。 市人社局结合人社部“千名青年仲裁员服务万家企业”活动 ， 全面推进专兼职仲裁员联系重点企业 ， 专家仲裁员联系省、市基层调解组织综合示范点制度 。 自去年来 ， 信阳市人社局将全市47个专兼职仲裁员和37名调解仲裁专家库专家与全市重点企业、省市基层调解组织综合示范点建立一对一的联系帮带机制 ， 并将负责帮带的仲裁员职责明确为指导联系单位调解组织规范化、标准化建设 ， 对联系单位调解员、人事管理人员进行业务培训 ， 为联系单位宣讲劳动人事法律法规和相关政策 ， 指导劳动人事纠纷处理等 。 据不完全统计 ， 一年来 ， 共为各类企业调解委员会、乡镇（街道）调解中心开展业务培训15次 ， 协助解决劳动纠纷32起 ， 有效缓解了劳资矛盾 ， 真正达到了简易、小额争议解决在企业、乡镇（街道）和社区的目标 。
加强与工会、劳动监察等部门联动 。 结合打造“金牌调解组织”活动 ， 积极与工会、工商联沟通 ， 专门下发《信阳市关于打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》 ， 为解决劳动纠纷提供沟通平台；结合“根治拖欠农民工工资”活动 ， 与劳动监察建立联动机制 ， 仲裁和监察人员深入到工地、社区进行劳动保障政策宣传 ， 市人社局还专门开通清理拖欠农民工工资绿色通道 ， 对案件事实清楚的由劳动监察直接查处 ， 案件复杂的由劳动仲裁启动绿色通道 ， 做到快立、快审、快结 。 (信阳市人社局周友成)
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