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中工网 妇女节没放假是否能算加班

中工网 妇女节没放假是否能算加班

来源：中工网
王莉是一家大型企业的设备制造工程师 ， 今年国际三八妇女节这天 ， 单位组织女职工上午学习 ， 并外出看电影 ， 下午放假半天 。 王莉由于手头的工作比较急 ， 领导让她赶活计 ， 既没有让她看电影 ， 也没有放假 。
事后 ， 领导没有给王莉补假 ， 王莉还听说 ， “三八”妇女节这天 ， 单位也不会给她计算加班费 。 王莉不解 ， 为何别人能够享受的待遇 ， 她没有享受到 ， 还没有相关的补偿？
上海市法学会劳动法研究会理事、交通大学特聘专家徐仁华认为 ， 国际三八妇女节女性职工放假半天 ， 它的由来是根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日 ， 妇女放假半天 。
但争议早在二十年前就已经产生 ， 规定女性职工放假 ， 但有的女性职工因为工作原因无法享受这个假期 ， 是属于加班还是正常工作 ， 要不要支付加班费？早在2000年 ， 人社部通过《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[2000
18号进行了答复 ：上海市劳动和社会保障局：你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉 。 经研究 ， 答复如下：关于部分公民放假的节日期间 ， 用人单位安排职工工作 ， 如何计发职工工资报酬问题 。 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定 ， 在部分公民放假的节日期间 ， 对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工 ， 单位应支付工资报酬 ， 但不支付加班工资 。 如果该节日恰逢星期六、星期日 ， 单位安排职工加班工作 ， 则应当依法支付休息日的加班工资 。
而在司法实践中 ， 如果因此发生劳动争议 ， 一般而言 ， 法律部门基本也是按人社部该答复进行处理 。
现在的难点是 ， 如果三八妇女节这类部分公民放假的节日纪念日 ， 单位不放假 ， 职工不来上班怎么办？徐仁华认为 ， 职工此举算不算旷工 ， 目前法律界亦有争议 。 但就用人单位来说 ， 事先预告 ， 让职工周知 ， 这是必须做的一件事 。 他建议 ， 用人单位在规章制度中必须写明：属于部分公民的假期 ， 用人单位安排工作的 ， 职工未经批准 ， 擅自安排休息 ， 视为旷工 ， 不支付工资 ， 且扣除对应的绩效奖 。 徐仁华说 ， 如果用人单位尽到了告知义务 ， 还有职工“趟雷区”的话 ， 那就是职工不识时务了 。 （据《劳动报》报道 文 赵竺安 摄 任晟玮）
【中工网|妇女节没放假是否能算加班】责任编辑：尹文卓

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