中国神华 社保缴纳中断后，想续交是否需要重新计算缴费年限？权威答案来了
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近些年我国政府对社保及养老福利问题做了很多次调整 ， 一方面是以往的社保不符合现代社会的发展现状 ， 一些规划好的社保政策很难得到具体的落实 。 另一方面则是社会居民的要求逐渐提高 ， 为了方便大家更好的缴纳社保和领取社保 ， 社保政策必须要随时做出调整 。
【中国神华|社保缴纳中断后，想续交是否需要重新计算缴费年限？权威答案来了】
社保缴纳不会因中断而出现重缴的情况近期我国政府又对社保缴纳年限做了不同情况的区分 ， 很多人对此都在询问 ， 如果社保缴纳中断后 ， 想续交是否需要重新计算缴费年限？对此人社局给出最权威的答案 ， 社保缴纳年数是以累计为标准的 ， 不会出现因中断就要重缴的情况 。
社保缴纳问题给大家带来困扰其实关于社保如何缴纳以及如何计费问题一直一直困扰着大家 ， 尤其是企业的HR更能感同身受 。 我们也都知道 ， 企业对外招人通常都是长时间进行的 ， 有很多员工并不是按标准的月初入职 ， 而是月中旬或者月末入职的 ， 那这种情况下 ， 企业该如何给员工缴纳呢？
要是月中旬入职的员工还好说 ， 很多企业愿意给他们补齐当月的社保 ， 可万一是那些月末入职的员工呢？他们可能本月就上了3天班 ， 这种情况如果还缴纳的话 ， 势必会增加企业不必要的人工成本 ， 可不缴纳又怕员工去投诉 。 当然很多企业都有着自己的一套缴纳标准 ， 将这些月末入职的员工 ， 如果是大学毕业前来实习的话 ， 那就等到转正的时候才会给员工缴纳社保 。
如果是社会职工的话 ， 相信很多企业都会等到第二个月在帮助员工缴纳 。 虽然这种行为并不完全符合法律规定 ， 但在很多情况下没有多少员工会因此上诉企业的 ， 如果真的有些人刚入职就想给企业一个下马威 ， 那人事大不了重新补缴就是了 ， 也不会造成多大的麻烦 ， 但员工接下来的结局我们也就很清楚了 ， 就算企业不主动开除 ， 员工恐怕自己也待不下去了 。
社保缴纳时间以连续工龄为标准累计计算的对于可以享受社保带来福利的个人来说 ， 如果社保缴纳中断后 ， 想续交是否需要重新计算缴费年限？这个当然是不会的 。 通常来说我们很多人会遇到这样一种情况 ， 我们还可以用上述那位投诉企业的员工举例子 ， 假设他后来被企业开除后在家闲置了3个月 ， 直到下半年才找到了一份新的工作 ， 那企业之前给他缴纳的社保算作废吗？当然不可能 ，
社保是累计的 ， 只要缴纳时间累计满15年了都可以享受养老福利 ， 不管中间是否中断过 ， 中断的后面也可以不回来 ， 而不是说本年度的全部作废 。 我国社保政策也明确的对这种问题做出了解答 ， 只要在1992年之后参加工作的连续工龄累计满15年的 ， 那你的社保缴纳任务算是完成了 ， 接下来只要符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的 ， 就可以在退休后领取养老福利 。
值得一提的是 ， 政策上提到的连续工龄是指职工参加工作 ， 可以是一个单位也可以是多个单位 ， 按规定前后可以连续合并计算的工作时间 。 其实只要我们还在参加工作 ， 就不用担心社保问题 ， 因为企业人事会帮我们解决这些棘手的东西 。
不过随着社会的发展 ， 我国的社保缴纳制度可能会继续做出调整 ， 就比如当前吵的沸沸扬扬的延迟退休的问题 ， 如果延迟退休政策真的落实了 ， 那相应的我国社保制度也会做出很大的调整 ， 届时很可能大家缴纳社保的年数要增加了 。
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