安全 求职者不知道的事：简历被“倒卖”平台利益遭盘剥 监管正从严( 三 )
针对这一黑产 ， 除了智联招聘、猎聘、前程无忧等平台加以整改 ， 提升管控能力外 ， 在监管层面 ， 到底谁来监管？在抛出这一问题后 ， 董毅智认为 ， 需要首先做好行政、民事和刑事等责任的明确和衔接 ， 只有这样才能够打通相关的监管 。
其实 ， 监管层早就对于这一行业内隐忧加以重视 ， 今年3月1日起 ， 人社部出台的《网络招聘服务管理规定》正式施行 ， 这也是我国网络招聘服务领域的第一部部门规章 。
上述规章明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查 ， 不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息 ， 违者将被处罚 。“用户信息泄露问题是行业的‘通病’ 。”在电子商务研究中心法律权益部分析师蒙慧欣看来 ， 网络求职是大部分求职群体寻求工作的重要方式之一 ， 除了求职被骗、简历被卖、信息泄露等被曝光现象 ， 虚假信息、预付押金等各种侵权事件也多有发生 。
可以明确的是 ， 上述过程中最大的受害者是消费者 。那么 ， 在规章明确保障个体用户信息安全是招聘平台企业义务的基础上 ， 蒙慧欣分析认为 ， 平台的责任也有区分 。
若因内部原因 ， 平台没有尽到安全管理责任 ， 理应承担相应责任 ， 但如果是因外部攻击造成 ， 平台应尽可能采取相关技术手段加强用户信息安全保护 ， 减少给用户带来更多的损失 ， 更应尽到提醒消费注意交易安全等问题 。可见 ， 不只是智联招聘、猎聘、前程无忧被点名企业亟待整改 ， 所有提供网络招聘服务的平台型企业 ， 都应对用户的信息安全保障问题加以重视 。
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