非神非人非魔 焦点分析|315点名背后,招聘平台的困境、角力,以及他们忽视的( 二 )


此前就有某招聘平台内部人士告诉36氪 , 目前以个人名义注册的公司特别多“名字注册时 , 需要到工商部门进行对比 , 这有三个月到五个月的时间差 , 如果我们要求严格 , 不允许这些用户发布信息的话 , 会有一大批中小企业面临招不到人的情况 。 ”
这些企业最终和各大公司一起 , 鱼龙混杂地同时存在于平台之上 。 简历被泄露的风险由此增大——企业买了会员就可以查看、下载其他未申请职位人员的简历及联系方式 。
可能在平台方看来 , 这就是一种竞争手段 , 在满足客户需求的同时收取更多的费用 , 但到了相对弱势的求职者身上时 , 各种潜在的风险被不断加大 。
当一份经过反复精心打磨的简历被传到招聘网站上之后 , 用户其实就失去了对它的控制能力 , 他们无法知道自己的简历被如何处置 , 而外部监管也很难穿透平台方的系统 , 只能凭借平台方的道德感来自我约束 。
【非神非人非魔|焦点分析|315点名背后,招聘平台的困境、角力,以及他们忽视的】正是这些弱势但又庞大的C端群体利益 , 最终被平台方和企业方共同忽视了 。 他们应该被敲响警钟 。

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