蓬莱市融媒体中心 延迟退休实施原则公布了！
12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出 ， 按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则 ， 逐步延迟法定退休年龄 。
这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚 。
小步调整——
每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位” ， 而是采取渐进式改革 ， 用较小的幅度逐步实施到位 ， 每年延迟几个月或每几个月延迟1个月 ， 节奏总体平缓 。
也就是说 ， 政策实施后 ， 退休年龄线会往后慢慢推 。 比如说 ， 原本满50岁退休的女性 ， 政策实施后 ， 第一年 ， 变成50岁1个月或几个月退休 。 不同年龄段的人 ， 退休年龄不同 。 以此类推 ， 经过若干年过渡期完成改革 。
可以确定的是 ， 改革前期 ， 临近退休的人 ， 只会延迟1个月或几个月 ， 不会出现一下子晚退休几年的情况 。
对年轻人来说 ， 延长的退休年龄幅度会大一些 ， 但未来有很长的过渡期和适应期 。
2月26日 ， 国务院新闻办公室举行新闻发布会 。 人力资源和社会保障部副部长游钧（右二）在会上透露 ， 人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案 。 新华社记者殷刚摄
弹性实施——
个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：延迟退休不会搞“一刀切” ， 不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休 ， 而是要体现一定的弹性 ， 增加个人自主选择提前退休的空间 。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征 。
客观地讲 ， 不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看 ， 还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看 ， 都存在较大的差异 ， 由此产生的诉求各不相同 ， 有的人希望多工作 ， 有的人希望早退休 。
【蓬莱市融媒体中心|延迟退休实施原则公布了！】延迟退休改革 ， 应该充分考虑这些多元化需求 。 在统一实施的基础上 ， 结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况 ， 增加弹性因素 ， 允许个人根据自身情况和条件 ， 选择提前退休的具体时间 ， 充分体现改革的灵活性和包容性 。
分类推进——
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚：延迟退休不是“齐步走” ， 而是要与现行退休政策平稳衔接 。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁 ， 政策有所不同 。 实施延迟退休改革将区分不同群体 ， 采取适当的节奏 ， 稳步推进 ， 逐步到位 。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异 ， 改革后也会保持政策延续性 ， 确保政策调整前后有序衔接 ， 平稳过渡 。
统筹兼顾——
配套政策和保障措施需协同推进
金维刚：延迟退休不能“单兵突进” 。 延迟退休改革是一项系统工程 ， 与之相关的配套政策和保障措施非常多 ， 需要统筹谋划、协同推进 。
一方面 ， 过去一些与退休年龄相关的政策 ， 要随着延迟退休进行相应调整；另一方面 ， 延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战 ， 需要有相应的配套措施及时跟进 。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴 ， 帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度 ， 开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等 。
只有统筹兼顾 ， 配套措施到位 ， 才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施 。
来源：新华社
责任编辑：王妮
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