有哪些事情让你觉得过犹不及/浮夸( 二 )
她和Facebook的创始人扎克伯格提起这件事的时候，尽管努力克制，还是哭了起来。扎克伯克告诉她，这种指责是无稽之谈，也没有人会相信。然后问她：“你想要一个拥抱吗？”她接受了这个安慰的拥抱
。她认为这对他们俩来说是一个突破性的时刻，他们之间的关系从此以后更近了。
她认为承认情绪的作用，去面对它、接纳它，会让我们更好的工作，建立更顺畅的人际关系。
而她以前是不理解这一点的，总是可以保持着所谓的高专业水准，认为专业就是处事有条不紊，精力高度集中并且能把工作和个人生活分开。
她的建议说明我们可以在职场情绪化吗？也不是。
她的建议说明了过犹不及的道理。
完全屏蔽情绪，像个冷冰冰的、高效运转的工作机器，是让人望而生畏的。因为说到底职场是人的合作，人是感情动物，适当地表达情绪，表达脆弱，反而是极好的人际关系润滑剂。
一个从不表达个人情绪、永远不知道他心里想什么的人，和一个会真诚表达自己想法和情绪的人，哪一个更容易赢得信任、别人更愿意投注感情呢？
但是这也不代表可以放纵情绪，让情绪不稳定和失控到影响工作的程度。
2再比如努力和上进，我以前总以为越努力越上进越好，所以我总是在逼迫自己，逼迫自己用功，逼迫自己最大程度地利用时间。
但过犹不及，逼得太紧了，结果我得了压力上瘾症，我失去了休息的能力。每次休息我都觉得自己是在偷懒，总是觉得焦虑异常，总是心怀愧疚。
不仅如此，我还常常克扣睡眠时间，用来工作。
可是崩得这么紧，我的效率反而更低了。我的自我管理总是周期性地失控，我总是报复性补偿地追剧、打游戏，没日没夜。
直到我意识到了这一点，退后一步。每周给自己设定了一个强制休息日，这样的状况才得到缓解。
对于崩得太紧的人，应该放松一点，而太松懈的人，给他的建议应该是：对自己狠一点。诸如“你不会自己狠一点，生活会对你更狠。”类似这样的话，应该对那些好逸恶劳的人说。
“放松一点，不要把自己逼得太紧”
“对自己狠一点，不要轻易放过自己”
我们经常会在自媒体上看到截然相反的建议，并不是哪里出了错，问题的关键是“过犹不及”。
3再比如教育孩子。
之前看过一篇文章，标题叫《在美国：穷人的孩子在减负，富人的孩子在苦读》，快乐教育，对孩子的成绩和表现不做要求，只要孩子开心就好，太过头了，孩子缺乏纪律，长大了就无法自律。
长期生活在对成绩和表现不做要求的环境里，也可能会丢失胜负欲。一个人能取得多大的成就，自律和胜负欲都是至关重要的因素。
那是不是说把孩子管得死死的，对他的表现提出超高期待就好呢？也不是。
孩子管教得太严，教他服从，可能会让他丧失个性，不擅长独立思考，和大胆表达立场和主张。超高期待，可能让孩子生活在高压之下，不快乐。
没有绝对的好和坏，关键是两个极端之间找到一个适合的“度”，因为过犹不及。
4这只是三个小小的例子，生活中的很多事其实都是“过犹不及”，想不明白这一点，很多事应该怎么做，就不那么容易困惑了。
-END-
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■大胸。
尤其是本子里的大胸。
反重力、反生理，看得我难受的想吐哇。
■
【有哪些事情让你觉得过犹不及/浮夸】
■我感觉最过犹不及的是过份的谦虚，装逼于无形之间，这就有点浮夸了。
对钱无趣杰克马
悔创阿里杰克马
一无所有王健林
中等意思王健林
普通家庭马化腾
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