邦孚人力 @全省女职工 这些劳动保护事项是你的权益，一定要知道！
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按照《山东省女职工劳动保护办法》执行 。 用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的 ， 适当安排其工间休息;
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多 ， 申请休息的 ， 按照国家有关病假的规定执行 。
女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动 ， 申请调整工作岗位的 ， 用人单位应当安排其能够适应的其他劳动 。
待孕女职工提出申请 ， 用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护 。
用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的 ， 根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的 ， 将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的 ， 在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的 ， 不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动 ， 每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时 。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的 ， 可以与用人单位协商 。
（一）女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天 。 女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇 ， 按照国家和省有关规定执行 。 女职工产假期满上班 ， 用人单位可以给予1至2周的适应时间 。 女职工产假期满 ， 因身体原因不能正常劳动的 ， 经医疗机构证明 ， 按照国家有关病假的规定执行 。
（二）女职工哺乳未满1周岁婴儿的 ， 用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动 ， 不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动 。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。 女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用 ， 哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的 ， 用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额 。
用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ， 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇 ， 限制其晋级、晋职、评定专业技术职务 ， 单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形 。
【邦孚人力|@全省女职工 这些劳动保护事项是你的权益，一定要知道！】用人单位违反本办法规定 ， 侵害女职工合法权益的 ， 女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁 。
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