弯谷职场 一周五天工作制，已经推行了25年，为什么仍有很多企业没有落实？依旧是996？
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当然了 ， 中国的公司这么多 ， 即便是罚也很难罚得过来 ， 监管起来难度也很大 。
二、公司要赚钱给员工发工资公司是要赚钱的 ， 如果对公司严加监管确保落实一周五天工作制的话 ， 员工都一周工作五天是轻松了 ， 但是老板的压力就大了 ， 老板挣不到钱 ， 员工的工资也就不好保障了 。
如果你是员工的话 ， 让你在正常拿工资和一周上五天班 ， 休息两天这两个选项中选择 ， 你会选哪一个呢？我想大多数员工肯定还是会选择正常拿工资的 ， 毕竟没有工资 ， 就没办法正常的生活 。 上班不就是为了钱吗？
三、社会经济发展水平的限制虽然中国已经推行25一周五天工作制了 ， 但是目前我国的经济发展水平其实还是有待提高的 ， 经济要发展 ， 就需要广大员工努力工作 ， 创造价值 。
如果所有企业都严格实行了五天工作制 ， 很有可能会让整体的社会经济发展速度变慢 ， 所以说现在即使很多企业都没有落实一周五天工作制 ， 也没有哪个部门强制企业非得落实执行一周五天工作制的 。
还是希望我国的经济发展水平能够快速提高 ， 那么等发展到一定水平的时候 ， 一周五天工作制就不是问题了 。
总结一周五天工作制虽然还在很多企业中没有落实执行 ， 甚至加班加点的工作都是常态 ， 但是面对过分侵犯员工利益的行为 ， 该拿起法律的武器维护自己的权益还是要维护的 ， 毕竟工作再重要 ， 也没有员工的身体健康重要 。 你说对不对呢？
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