理工科老板的鸡汤，都是在机场学的吧( 二 )
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李想结束发言之后，马东说：“欢迎来到理想汽车的入职培训。”
有内味儿了。
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反方二辩是搜狗CEO王小川。
一上来，王小川就说自己当了11年的员工，10年的老板，所以他是从员工的角度出发来阐述观点的。
王总没有做自我介绍，上来就是一个金句：
“你要成就自己，第一件事情不是离职，而是去管理你的老板，去理解他的目标。”
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然后是王总的故事。
2008年，王小川三十岁的时候，当时搜狗输入法已经做出一定成绩了，他提出了做浏览器的想法，但是被当时的老板张朝阳否了，认为他已经产生幻觉了。
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于是，王小川瞬间从老板眼中的红人变成了眼中钉，地位一落千丈。
可是他没有放弃，也没有离职。他搬到了一个很小的办公室，开始思考为什么会发生这一切，明明自己和老板的目标是一致的，那是不是自己的沟通方式有问题。
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然后王小川选择留了下来，十八个月后，搜狗搜索做成了。
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所以，王小川的结论是，我们要爱自己，要爱自己所做的事情。
“因为有了这份爱，你既会产生很大的钝感，也会非常有力量，会让你强大。”
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是个挺振奋的故事，但是听起来很遥远。
在这段发言中，王小川没说的是，老板张朝阳根本不是“不喜欢”他，当初就是张亲自打电话把他挖来搜狐的，他失去的不是老板的赏识，而是暂时的不信任而已。
所以，王总这一段关于梦想、信念和爱的阐述，在题目中的“职场新人”看来，可能真的只是一个大佬成功学的范本而已。
两位男老板讲完之后，票数已经跑了大半，后来还是杨天真一波疯狂输出挽回了一些支持票。
虽然也是听不懂杨老板铺天盖地的词语解释，但是至少没有前两位的鸡汤那么醉人。
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李想说，自己做成了两家上市公司，一个人如果连续两次中彩票，那背后可能还是有点道理的。
但他没说的是，在他第二次创业车和家的时候，远没有汽车之家时的艰辛。一听说他要造车，滴滴抛来了橄榄枝、王兴又承诺拿出3亿美元，还拉上张一鸣，一起给李想投资。
投资人黄明明说：“李想这种级别的企业家，闭着眼睛也要投，他跟你说一事，你当时觉得不靠谱，你也得投。”
他的第二次创业，就是站在自己的肩膀上起飞的。
王小川说，他把自己关在小办公室里，反思自己的决策流程有什么不足，完全没考虑离职的事儿。
但他没说的后半句是，他能卧薪尝胆地坚定做成搜狗搜索，是因为他从来就是优秀的人，不是每个人都像他一样能在18岁就获得国际信息学奥林匹克比赛金牌，然后被清华大学点名录取。
老板的鸡汤都是这样，只说了一个开头，背后的人脉、资本的积累是付费也不会告诉你的。
李想提到的“一万小时定律”和王小川、马东提到的“钝感力”，堪称成功学的牛头马面。
“一万小时定律”，起源于作家马尔科姆·格拉德威尔在《异类》中的一句话：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
但是凯斯西储大学的心理学家研究发现，“一万小时定律”并不像人们想象的那样有效。
他们招募了几位小提琴演奏者，通过观察他们的练习情况得出结论：精英级小提琴手的练习时间显著少于专业级小提琴手。
不断的练习，指挥让小提琴演奏着达到熟练不出错的程度，但是想要实现精英演奏家的水准，仅仅靠练习是远远不够的。
所以这句鸡汤的作用仅仅在于，你喝下了它之后，即便永远失败，你也会告诉自己：我还没到一万小时。
还有那个最近被老板们吹得很凶的“钝感力”。
运用到职场中就是说，被领导训斥之后，如果你是拥有钝感力的人，那你会马上把这个经历抛之脑后，丝毫不会影响自己的生活。
这有助于你在职场中的发展，有助于你关注主要的目标，而不是成长路上一些细碎的情绪。换句话说，这样的人在职场中，事儿少。
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