神鸟知讯资讯站 公司不招女员工又多了个理由：你没恋爱过，说明情商不高
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近日 ， 江西南昌一名女网友在去一家公司应聘时 ， 被要求填写“恋爱过几次”和“最长的一次多久”两栏 。 该女子质疑这种问题与应聘工作毫无关联 ， 但招聘负责人表示 ， 该公司曾做过一项统计 ， 发现谈过恋爱和已婚的女员工做工作更出色 ， 而没有恋爱经验的人说明情商不高 。 当地劳动监察机构认为 ， 该公司的做法违背道德 ， 但不违法 。
对于公司深挖应聘者隐私的问题 ， 女孩完全可以勇敢地拒绝回答 。 很多求职者和这个女孩遇到的情况相似 ， 面试时 ， 会被问及各种隐私 ， 比如“老家是哪里的”、“父母是做什么工作的”、“对象是哪里人”等 ， 虽然不想回答 ， 但又担心会显得不尊重面试官 ， 而失去这次工作机会 。 其实 ， 这样的问题大多数与工作无关 ， 只是面试官想表现得亲切一些 ， 而面试者完全可以礼貌地说 ， 这是私人问题 ， 感谢对方的关心 ， 如果有机会共事 ， 将来会慢慢细说 。
对于女孩的遭遇 ， 很多网友表示同情 。 有网友表示 ， 将这些内容都写在应聘表上 ， 确实没必要 ， 也许 ， 这只是公司不想招聘女员工 ， 寻找的借口 。 也有网友称该公司的做法有些变态 ， 按照面试官的逻辑 ， 没有谈过恋爱的就不能在该公司上班了 。
作为应聘公司 ， 将谈恋爱这样的问题作为考察员工情商的一项内容 ， 确实显得不合理 。 是否谈过恋爱 ， 与情商高低并没有必然的联系 。 有些人在学校期间 ， 担心谈恋爱会耽误学习、耽误从事兼职工作 ， 因此不愿过早地谈恋爱 。
有些人执着于对事业的追求 ， 将恋爱、结婚这些事设定为暂时不做考虑的范围 。 有些人对恋爱对象的要求高 ， 本着宁缺毋滥的原则 ， 严格筛选 。 但这些并不代表情商有问题 。 情商的高低 ， 是由很多方面体现出来的 ， 不能只看是否恋爱过 。
有些企业的人力资源管理者表示 ， 对应聘的员工提出类似的问题 ， 其实是为了预估企业的用工成本 ， 以确保招聘进来的人进入企业能够高效率地工作 。 这样的辩驳显然经不起推敲 。 员工能否高效率地工作 ， 不可能只通过几分钟的面试和回答一两个问题就能表现出来 。
【神鸟知讯资讯站|公司不招女员工又多了个理由：你没恋爱过，说明情商不高】而且 ， 劳动法等相关法律早就规定 ， 企业在招聘环节不能有性别歧视 ， 不得询问妇女是否恋爱、结婚等内容 。 因此 ， 遇到企业提出这样的问题 ， 应聘员工完全有权利拒绝回答 ， 但最终的结果很可能是不被企业录取 。
前两年 ， 广州的小江大学毕业后 ， 到一家国营企业应聘 。 在面试环节 ， 一名男性面试官突然向她提问 ， 是否有男朋友 。 小江下意识地回答有 。 接下来 ， 这名面试官又连续提出了 ， “男朋友在这边工作吗”、“你怎么看待未婚同居”、“你能接受一夜情吗”等问题 ， 让小江羞愤难当 ， 于是她反问面试官：“这种个人看法属于我的隐私 ， 跟工作有关系吗？”接着就拂袖而去 。
之后 ， 她在老师那里得知 ， 其他几个去这家企业面试的女生 ， 也都被问到了这些问题 。 与她一样 ， 这些同学全部选择拒绝回答 。 然而 ， 她们的结局也都一致 ， 全部没有通过面试 。
凡事都有限度 ， 面试不能离谱 。 企业对个人隐私、八卦新闻的执着 ， 只能体现出他们在企业文化、道德水平方面的欠缺 。 即便通过了面试 ， 到这样的企业工作 ， 也必然会被刁难、被侮辱 。 与其卑躬屈膝地获得这份工作 ， 不如勇敢和这样的企业说再见 。
随着大学毕业生的增加 ， 工作岗位的竞争日趋激烈 ， 很多人在面试时压力重重 。 但是 ， 那种所谓轻松的工作单位并不适合年轻的应聘者 ， 既不能让他们学到东西 ， 又会让他们沾染上人浮于事、勾心斗角的恶习 ， 因此应该审慎选择 。
招聘单位如果真的求贤若渴 ， 则应该对每一位应聘者保持足够的尊重 ， 多在考核业务能力、思维能力方面考察 ， 少纠结于他人隐私 。
对于企业面试时提问恋爱经历的事你怎么看？
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