科技新发现 情色缠身、假简历横行……招聘行业在深陷泥淖？
春节假期已经过去了数天 ， 一切都在迅速迈上正轨 。 而在抗疫之战仍然持续的情况下 ， 招聘行业也呈现出新的变化 。 其中最明显的 ， 就是年前并未出现辞职高峰——大多数人都在求稳 。 而在年后 ， 招聘高峰如期而至 。
除了传统的线下招聘渠道之外 ， 众多线上招聘平台也迎来开门红 ， 无数求职者蜂拥而至 。 但让人讶异的是 ， 招聘行业却似乎深陷泥淖之中 。 以女外围、色情主播为代表的情色招聘 ， 以及假简历层出不穷……这些都让招聘行业饱受诟病 。 这或许意味着 ， 招聘成为亟需整治的行业 。
情色与假简历共存 ， 招聘行业陷入泥淖
招聘行业的水到底有多深？除了各种诈骗、营销等手段之外 ， 情色与假简历的共存 ， 也在让招聘行业陷入泥淖 。
其中 ， 情色招聘就让招聘行业受到痛批 。 据悉 ， 在多家招聘平台上 ， 有不少平台以招聘“女助理”、“特别助理”、“女主播”的名义进行招聘 。 而这些招聘信息 ， 其实都存在着色情陷阱 。 如 ， 有些招聘“女助理”其实就是在找“女外围” 。 而招聘“女主播” ， 则是从事色情直播 。 对于那些了解内容的人来说 ， 类似招聘所隐含的内容 ， 都已经心照不宣 。
再加上企业认证没有门槛、不用实名认证等 ， 更是加大了招聘所存在的风险 ， 让情色招聘无孔不入地渗入到招聘行业中 。 即使需要上传营业执照等资质 ， 也非常简单 ， 因为已经衍生出一条完善的灰色利益链——可直接购买营业执照 ， 或购买招聘号 。
另外的招聘乱象 ， 则是假简历横行 。 公司原本是想招聘人才 ， 但是招聘平台投入重金后 ， 收到的却大多都是“假简历” 。 某家企业在一家招聘平台花费2万余元后 ， 收到的200多份简历 ， 其中一半都是“假简历” 。
可以说 ， 招聘行业鱼龙混杂 ， 对企业、求职者来说都非常不友好 。
招聘与求职 ， 面对更高的门槛
招聘行业陷入泥淖 ， 其实是加大了招聘企业与求职者的门槛 ， 对他们提出着更高的要求 。 对于招聘企业来说 ， 大环境在变化——中国经济将进入调整期 ， 稳金融、稳增长、稳开放将成为新的发展方向 。 在这一时期 ， 人力资源迈入全新维度 ， 招聘企业必须实时做出调整 ， 乃至进行前瞻性布局 。 只有这样 ， 才能真正找到适合自己的人才 。
对于求职者而言 ， 他们更是要擦亮自己的眼睛 ， 对企业的真实性、抗风险能力等进行更为深入的甄别 。 对企业实力的辨识能力能否提升 ， 直接决定着求职者是否可以应对招聘时的各种套路和风险 。 简单举个例子 ， 求职者不要盲目相信招聘平台上企业的自述 ， 更要对其进行严格的背景调查 。 对企业有了更全面、深入的了解后 ， 再对自己的职场规划做出全新调整 。
简而言之 ， 招聘行业正在发生巨大变化 。 无论是招聘企业 ， 还是求职者 ， 都要学会应对变化 。
招聘行业需变得更好 ， 缓解多方焦虑
诚信 ， 对招聘行业的重要性无需多言 。 但在大环境难以改变的当下 ， 招聘行业不可能“一口吃成个胖子” ， 只能一步步变得更好 。 如 ， 招聘平台除了要加强管理之外 ， 也要借助更多高科技的加持 ， 来推出多元化的产品和服务 ， 更好地满足企业和求职者的需求 。
企业也要修炼好自身的“内功” ， 不断提高招聘需求 ， 以满足自身发展和求职者的应聘诉求 。 求职者自然要持续锤炼自己的技能和职业素养 ， 得以具有实战能力强的素质 。
【科技新发现|情色缠身、假简历横行……招聘行业在深陷泥淖？】变得更好的招聘行业 ， 自然能够缓解多方焦虑 ， 进而让经济真正全面复苏 ， 并不畏疫情的影响 。 我们相信 ， 在多方的共同努力下 ， 诸多困难将被击倒 。 招聘行业 ， 也将扮演好稳定民生、发展经济的重要角色 。 （科技新发现 康斯坦丁/文）
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