皇甫智敏 企业抱怨“招工难”，却不想给员工加薪，专家一建议，网友吵翻了
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对于找工作这件事 ， 不同人群的要求自然是不一样的 。 有些人更加看重公司的福利待遇 ， 而有些人则更加喜欢氛围、工作量都很轻松的公司 。 当然不管选择什么公司 ， 第一要素基本都是工资 。
毕竟每天辛辛苦苦上班 ， 就是为了赚钱 。 如果工资不到位的话 ， 很多时候是留不住人的 。 然而之前有专家却在网上呼吁：不能提高劳动者工资 ， 否则外企都跑到越南、印度这些低成本的东南亚国家了 。
这一言论的出现 ， 网友为此也吵翻了 。 不少网友表示 ， 将这些专家的工资先降到两三千一个月 ， 再看看他们是否还能说出这样的建议 。 至于这一建议究竟是否现实 ， 我们可以从实际数据得出答案 。
按照北师大研究院的数据来看 ， 月收入在1万元以上的全国人群占比仅0.61% 。 换句话来说 ， 如果你的月收入在1万元以上 ， 就已经可以超越全国99%以上的人群了 。
因为放眼全国真正月收入过万的 ， 其实占比还不到1% 。 就算不少招聘数据显示劳动者收入普遍达到七八千 ， 其实也只是平均数 。 很多人应该可以发现 ， 自己实际工资并没有那么高 ， 但是一被平均之后 ， 每月三千块的人工资也能达到五千之多了 。
这一数据也就是在告诉我们 ， 其实目前市场大部分财富都掌握在少部分人手里 。 高收入的人年薪可能达到百万、千万 ， 而低收入的人群年薪可能还不足3万 。
在这样的差距下 ， 如果按照专家所说的那样不赞成给劳动者加薪 ， 很显然是站不住脚的 。 前些年由于国内廉价劳动力 ， 让中国一直成为全球最大的代工厂 ， 但也仅限于代加工 。
对于国内经济发展起到的作用十分有限 ， 后来中国开始转型“中国智造” ， 经济水平明显提升了不少 。 光是这一点就可以看出 ， 给劳动者加薪是很有必要的 。
不过目前很多企业却存在这样一种问题 ， 那就是宁愿高价招聘新人 ， 也不愿意给老员工加薪 ， 这又是为什么呢？针对这一问题 ， 内行说出了其中“猫腻” ， 企业之所以这么做 ， 也是有“心机”的 。
从一定程度上来说 ， 新员工思维上比较活跃 ， 也敢于接受新事物 。 这对于公司来说还是很重要的 ， 虽然在经验上不如老员工 ， 但是对领导来说还是更加愿意用新人 。 而且也不是所有新人都不具备竞争力 ， 有些新人在学习能力上还是很不错的 。
有些老员工由于在公司时间较长 ， 工作上会有所懈怠 ， 遇到不喜欢的工作时 ， 经常会推卸给别人 。 而这种员工也是老板最不希望看到的 ， 如果一个对待工作都没有积极性的人 ， 老板自然是不会给他涨工资的 。 相反那些对待工作积极有热情的新员工 ， 反而更受老板欢迎 。
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