君帆法律服务 女子不想下班后排练舞蹈被辞退，你怎么看？
王女士系杭州一家健康管理公司的下沙门店的美容师 ， 事发当天 ， 王女士在工作了12个小时之后 ， 疲惫不堪 ， 所以拒绝了公司临时要求的排练舞蹈的安排 ， 并在微信群里建议为了大家的健康 ， 要合理安排时间 ， 不要临时通知 。 此发言却得到了门店主任“话中带话”的回复 。 第二天 ， 门店经理就把王女士叫去谈话 ， 并对她提出以下要求：可以留在下沙门店 ， 或调去其他门店 ， 但不管去哪里 ， 都要服从领导安排 ， 不准有怨言 ， 不准在群里发言 ， 不准有任何意见 。 王女士无奈选择离职 。 没想到的是 ， 在王女士离职以后 ， 公司却发布了一条辞退公告 ， 理由如下：对顾客不负责任 ， 服务顾客一半时 ， 到下班时间就要走；年会节目排练抱怨 ， 不服从公司安排 ， 在群内顶撞门店主任；平日工作态度不符合公司行为规范 。
该公司的这则辞退公告对王女士的名誉造成了不良影响 。 如果王女士真的不符合公司的录用要求 ， 对顾客不负责任 ， 平日工作态度不符合公司的录用要求 ， 那么公司辞退王女士无可厚非 ， 且具有正当的法律依据 ， 即《劳动合同法》第三十九条的规定 ， 但也不是在王女士主动离职之后再发一则辞退公告 。 但如果公司仅仅是因为王女士未服从公司的安排参与年会节目排练 ， 那可以从以下两点来说明公司辞退行为的不法性：第一 ， 当日 ， 王女士已经工作12个小时 ， 年会的节目排练也是占用的下班时间 ， 根据《劳动法》第三十六条规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第二 ， 用人单位对解除劳动关系负有举证责任 。
不论从哪条理由来看 ， 公司在王女士离职以后再发布一条辞退公告都有种以儆效尤的感觉 ， 警示在职的员工要服从领导 ， 不要顶撞领导 ， 服从公司的安排 ， 尽管安排可能是不合理的 。 这样一来 ， 不知道是公司太脆弱还是领导太脆弱 ， 经不起有认知能力的人的“反抗” 。 但据《劳动合同法》第五十一条的规定 ， 现在的社会强调的是企业职工一方与用人单位是平等的 ， 公司所以应当摒弃“官僚主义”那一套 。
【君帆法律服务|女子不想下班后排练舞蹈被辞退，你怎么看？】从根本上来说 ， 公司的发展还是靠员工 ， 如果说公司是个体 ， 那么员工就是组成个体的细胞 ， 公司想要健康存续下去 ， 就得依靠好细胞 。
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