胜世嘉德这些有关劳动关系维护的小技巧，你知道多少？( 二 ) 什么是劳动关系？劳动关系又

?当劳动者违反纪律时，用工单位可以对劳动者作出处理决定，当这个处理决定没有在法律上被否决时，劳动者就必须接受和遵守。

3、劳动者权益受到双层责任保障
在劳动关系的双层运行中，人力资源公司和劳务派遣用工单位都对劳动者权益负有保护职责。
人力资源公司
人力资源公司作为劳务派遣员工的录用和派遣者以及劳务派遣员工与劳务派遣用工单位之间的中介者，就劳务派遣用工单位的信用和劳务派遣用工单位在劳动关系中所承担的保障劳动安全卫生、支付劳动力再生产费用等实现劳务派遣员工权益的义务，对劳务派遣员工负有担保责任。
【胜世嘉德|这些有关劳动关系维护的小技巧，你知道多少？】劳务派遣用工单位
劳务派遣用工单位作为人力资源公司的委托人、劳务派遣员工劳动力的实际使用者和劳动力再生产费用的最终负担者，就人力资源公司在非生产性劳动关系管理中所承担的实现劳务派遣员工权益的义务，对劳务派遣员工负有担保责任。
无论是人力资源公司还是劳务派遣用工单位未履行其实现劳务派遣员工权益的义务，劳务派遣员工既可以向人力资源公司，也可以向劳务派遣用工单位主张权利。

构建和谐劳动关系的意义1、企业的发展壮大离不开和谐的劳动关系
员工是企业的基石，是生产力中最活跃的因素，是企业最重要的竞争力！只有企业内部的劳动关系和谐了，员工的满意度提高了，他们的积极性、主动性和创造力才能被调动起来，才会兢兢业业地为企业服务，从而提升企业的效率、品质，企业的成本才能得到有效的下降，竞争力才会得到加强，企业才能得以发展。
2、企业劳动关系的和谐主导着全社会的和谐
企业是社会中最具活力而又数量众多的社会组织，没有企业的发展就不会有社会的繁荣，同样，没有企业的稳定就不会有全社会的稳定，没有企业的和谐就谈不上全社会的和谐！
构建和谐劳动关系既能为企业增添活力，促进企业的稳定，又能产生强大的辐射带动作用，在和谐社会建设中起到\"牵一发而动全身\"之功效，关系着构建和谐社会的全局。随着和谐企业数量的增加、水平的提高，其对社会的贡献就会越多，企业主导和带动社会和谐的作用自然会更大。

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