延迟退休 延迟退休要执行了？60后70后打头阵，有三个方案，这2类人已实行
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【延迟退休|延迟退休要执行了？60后70后打头阵，有三个方案，这2类人已实行】
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前言
延迟退休提出来已经是有很多年的时间了 ， 但是一直都没有实施 。 但事实上 ， 延迟退休势必将会在我国实行的 。
延迟退休势必进行
一来我国目前已经是开始步入老龄社会 ， 老年人口越来越多 ， 适龄劳动人口越来越少；二来我国目前的法定退休年龄 ， 其实在全球退休年龄里面是属于偏低的 。 而对于所有的工作者来说 ， 退休都是关于自己切身利益的一件事情 ， 因此之前在网络上一直都有很多人反对延迟退休 。
但是我国目前的法定退休年龄制度已经是执行了70年 。 当初制定这一个法定退休年龄的时候 ， 我国人口的平均年龄才仅仅只有40岁左右 ， 而现在人口的平均年龄已经是提升了很多 ， 2019年就已经是达到了77.3岁 。 因此 ， 继续按照之前的法定退休年龄退休 ， 其实也并不符合实际 。
延迟退休的三种方案
在此之前关于退休的方案一直都讨论得沸沸扬扬 ， 比较常见到的就是以下这三种 。
第一种 ， 工作满30年就可以申请退休 。 之前网络上关于延迟退休 ， 很多人都提出了自己的方案 ， 其中有一个方案就是满30年就可以申请退休 。 提出方案的人认为 ， 在工作满30年之后 ， 可以让工作者依据自己的实际情况 ， 结合自己的身体状况来决定是不是要退休 。
并且只要是工作满30年就可以申请 ， 在退休之后也能够拿到退休金 ， 而对于那一些身体状况比较不错 ， 而且也觉得自己能够继续工作的人 ， 在工作满30年之后 ， 也能够继续的工作下去 ， 一直工作到法定的退休年龄上限 。 对于这一个方案 ， 有不少人都是赞成的 ， 觉着这样的方案比较人性化 ， 毕竟每个人的身体状况 ， 以及工作强度都是各不相同的 。
第二种 ， 采取弹性的退休方案 。 所谓的弹性退休方案 ， 是指退休年龄不要统一核定 ， 是根据不同的工作职位 ， 来制定不同的退休年龄 。 比如有些职业的工作强度比较大 ， 对身体精力各方面要求比较高的 ， 可以制定在工作满20年之后就退休 ， 而对于一些经验会丰富越好的工作 ， 比如医生之类的可以延长工作时间 ， 工作25年或者30年之后再退休 。
第三种 ， 渐进式延迟退休 。 而这一种方案其实也是国家所提到的 。 在延迟退休提起7、8年的时间之后 ， 现在国家也是正式的 ， 对延迟退休表达了明确的态度 。 由此也可以看得出来 ， 延迟退休是势必会在我国实施的 。
虽然目前还没有一个确切的实施方案 ， 但是从渐进式延迟退休政策中也可以看得出来 ， 延迟退休并不会在短期之内实行 ， 而是会渐进式地在几年之内逐渐的推进 。 这种方式也可以让一些人逐渐的接受延迟退休 ， 不至于一下子就出台的延迟退休政策 ， 让人难以接受 。 因此 ， 延迟退休如果要执行了 ， 那么60后70后将会打头阵 ， 坐延迟退休的首班车 ， 至于方案就是前面提到的三个方案 ， 并且这2类人已实行 。
有两类人已经延迟退休
其实延迟退休之前已经是在某些人当中实行了 ， 以下这两类人就已经开始实行延迟退休 ， 她们就是女干部和女性技术人才 。 之前女性的退休年龄是50周岁 ， 但是现在的女干部以及女性技术人才的退休年龄 ， 已经是延迟到了55周岁 ， 这一个政策是在五年之前就开始实施的 。
在很多的机关单位里面 ， 有一些女性她们的职位是比较高的 ， 是单位里面的女性领导 ， 还有高级技术人才 。 这一些工作者她们在50周岁的时候 ， 身体状况依然是相当不错的 ， 再加上他们本身的管理水平 ， 以及技术水平都是比较高的 ， 在50周岁就退休 ， 其实是对社会的一个浪费 。
因此这两类人就已经是延迟退休到了55周岁 ， 而对于这一个政策 ， 这两类人都是比较容易接受的 ， 毕竟他们自身是属于高学历人才 ， 能够理解社会的政策需求 。
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