安安法务 试用期被违法解雇,仲裁如何提诉求获得更多经济赔偿?

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安安法务 试用期被违法解雇,仲裁如何提诉求获得更多经济赔偿?

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用人单位解雇员工 , 只要依法给了赔偿金就不违法了?
根据《劳动合同法》第四十八条规定 , 用人单位违法单方解除劳动合同 , 劳动合同要求继续履行劳动合同的 , 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的 , 单位应当支付赔偿金 。
被单位违法解除后 , 员工申请仲裁要求继续履行合同 , 可以要求单位支付仲裁审理期间的工资损失 。
即使期间员工没有提供劳动 , 但是因为单位违法解除合同所造成 , 期间员工的工资损失应当单位承担 。



试用期员工被辞退要求继续履行 , 缺乏信任基础未支持王某2019年7月入职北京某科技公司担任项目顾问 , 与公司签订三年的劳动合同 , 试用期6个月 , 试用期基本工资25200元每月 , 转正后工资28000元每月 。
2019年9月 , 王某收到公司的电子邮件 , 公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同 , 邮件中阐述王某工作态度不好、不具备沟通能力和团队合作能力、工作业绩无法得到客户认可 。
王某不服单位的解除决定 , 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 , 要求继续履行劳动合同 , 恢复劳动关系.仲裁委审理后认定公司违法解雇 , 裁决双方继续履行劳动合同 。
公司不服向法院提起诉讼 。



法院最终判决结果本案经过一审、二审、再审 , 于2020年12月28日作出最终判决结果 , 判决不支持王某继续履行劳动合同诉求 。
法院认为:公司主张以王某试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同 , 缺乏客观的考核程序和考核标准 , 客观性不足 , 缺乏事实依据 , 系违法解除 。
王某被辞退时 , 其在公司工作时间刚满一个月 , 任职时间相对较短 , 加之 , 王某的上级领导及其所在项目的上级领导均对王某作出负面评价 , 可见 , 客观时长与主观判断的因素 , 均导致王某与公司信任基础较为薄弱 。
王某主张公司为排挤竞争对手招聘其入职 , 其在工作期间对于公司的管理方式、业务水平亦不认可 , 能融洽的继续履行劳动合同的可能性不大 。
法院认为双方劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础 , 故认定双方劳动合同于2019年9月4日解除 , 公司无须与王某继续履行劳动合同 。
公司系违法解除劳动合同 , 王某仍可就违法解除劳动合同赔偿金事宜另行主张权利 。
【安安法务|试用期被违法解雇,仲裁如何提诉求获得更多经济赔偿?】


关于试用期解除合同根据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者试用期被证明不符合录用条件的 , 单位可以解除劳动合同” 。
但必须满足三个条件:
第一 , 单位有明确、合理合法的录用条件和标准 , 并且告知劳动者;
第二 , 单位有充分的证据证明员工不符合录用条件 , 辞退员工发生争议 , 单位负举证责任;
第三 , 在试用期内 , 超过法定或约定试用期限 , 不能以不符合录用条件为由解除合同 。



关于继续履行劳动合同按照《劳动合同法》规定 , 单位违法解雇员工可以要求支付赔偿金 , 也可以要求恢复劳动关系 。
对于大多数不懂法的劳动者 , 肯定会直接选择赔偿金 , 都被开除了还要求回去上班 , 肯定也上不长久 。
而懂法的人就会懂得衡量 , 以上述案例来说 , 王某只在公司工作了1个月 , 要求违法解除赔偿金只能要到一个月的工资 。
而要求恢复劳动关系 , 仲裁、一审、二审、再审总共打了17个月官司 , 可以要求17个月的工资损失 , 所以说懂法的人更懂得保护自己的权益 。
实践中 , 员工被单位违法解雇 , 要求继续履行劳动合同 , 大多都是朝着工资损失去的 , 即使答应了官司也不一定回公司继续上班 。
劳动法律的制定是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系 , 这样的做法与立法标准不符 , 所以实践中即使判定单位违法解除 , 员工要求恢复劳动关系也有可能不支持 。
上述案例中 , 公司领导对于王某的评价很差 , 王某对于公司的管理方式和业务水平也有诸多负面评价 , 此种情形下要求恢复劳动关系 , 明显并非想要继续履行合同 , 双方互不信任客观上已经不具备继续履行的基础 。

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