白槿学长 我国大量工厂面临“招工难”，厂主表示90后招不到，70后不敢用？
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我们中国拥有14亿人口 ， 是世界上人口最多的国家 ， 人力资源应该是相当丰富的 。 但是 ， 却还有很多工厂面临“招工难”的问题 。 据数据显示 ， 2020年我国缺工最严重的100个职业排行中 ， 有19个新进排行的职业与制造业直接有关 ， 如“仪器仪表制造工”、“汽车零部件再造工”等 ， “装配钳工”、“工具钳工”等工种 ， 短缺程度还在加大 。
上海的一家运输机械设备公司的李老板告诉我们：90后年轻人现在招不到 ， 就算来了 ， 没几天就跑了 ， 都不愿意进厂上班 ， 而80后做事情比较慢 ， 效率不高 ， 70后的人不敢用 ， 因为像1970年出生的人 ， 也用不了几年就要退休了 ， 虽然这个年龄段的人工作比较沉稳 ， 愿意吃苦耐劳 ， 但是 ， 从企业的角度出发 ， 更愿意培养20、30岁的年轻人 。 目前 ， 很多企业都存在这种比较尴尬的“招工难”的情况 。
就在上世纪的80年代、90年代初 ， 能进工厂当一名工人 ， 对于年轻人来说是一件很光彩的事情 ， 而如今的年轻人为什么都不愿意进工厂上班呢？我们总结了一下 ， 原因无外乎是以下几个：第一 ， 除了去工厂上班 ， 现在年轻人还有更多的选择 ， 比如年轻人都去送外卖 ， 甚至送外卖的小哥当中不乏高学历的大学生、研究生 。 送外卖的好处是 ， 人比较自由 ， 收入也还不错 。 难怪著名的企业家曹德旺就表示：看不懂年轻人的想法 ， 放着工厂的工作不去做 ， 都跑去送外卖“ 。
实际上 ， 年轻人除了去做外卖之外 ， 还可以选择做销售、送货、文员等岗位 ， 这些工作难度也不大 ， 但是与工厂里面的脏乱差的工作环境要好很多 。 特别是做文员 ， 别看文员的月薪只有3-4000元 ， 还是有人争要去做 ， 甚至还要托关系 ， 走后门 ， 原因主要是这份工作看上去比较体面 ， 而且办公室环境好 ， 上班压力不大 ， 还会给你交五险一金 ， 很多年轻人喜欢过安逸的生活 ， 也不愿意去工厂学一份过硬的技术 。
第二 ， 很多工厂开出来七八千月薪来吸引年轻人 ， 当年轻人应聘进入工厂后 ， 发现这只是一个噱头 。 通常工厂里面的收入是不高的 ， 只有3-4000元/月 ， 如果你一直是加班加点 ， 每天工作十个小时 ， 双休日不休息 ， 这才有可能赚得到七八千元月薪 。 如果你按8小时工作制 ， 以及每周休息两天的话 ， 根本赚不到七八千元月薪 ， 所以很多年轻人发现工厂没有他们宣传得那么好 ， 就选择了另谋职业了 。
第三 ， 工厂的辛苦程度较高 ， 又没有什么发展前途 ， 年轻人吃不起这样的苦 。 许多工厂实行“两班制“ ， 从早上8点到晚上8点 ， 每天除了工作 ， 就是睡觉和吃饭 ， 这样的生活枯燥而没有乐趣可言 。 而且长此以往 ， 容易患上精神类疾病 。 以及有的企业需要上夜班 ， 还要熬夜 ， 这也会影响到人的寿命 ， 现代年轻人出来除了赚钱之外 ， 也要考虑工作的舒适度 。 所以 ， 很多年轻人宁愿去做外卖小哥 ， 也不愿意去工厂上班 。
【白槿学长|我国大量工厂面临“招工难”，厂主表示90后招不到，70后不敢用？】一边是工厂需要招聘大量工人 ， 甚至开出高薪聘用 ， 而另一边是年轻人不愿意到工厂上班 。 在工厂看来 ， 招收大量年轻人 ， 既可以补充到流水上工作 ， 也可以培养为技术工人 。 但是 ， 年轻人想其他工作机会也有很多 ， 并不愿意进劳动强度高、工资收入一般 ， 工作环境差的工厂劳动 。 现在工厂面临的尴尬是 ， 90招不到 ， 也留不住；80后接受能力要比90后差一些 ， 而70后是不敢招 ， 就算招进来 ， 没几年又干不动了 ， 要退休了 。 所以 ， 我国的工厂面临“招工难“的问题 ， 很多企业的生产流水线都开始用工业机器人来代替 。
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