总监面试通过后谈好薪资，过了几天又通知不能给相应待遇咋办
也碰到这个烂事上班了才跟我说周六要上班跟我说五险一金交不齐之后发现老板恶心人事恶心同事阴阳怪气我还拒绝了别的offer来的现在骑驴找马随时准备走人|谢邀。从HR的角度来说个人建议你考虑两点：1、这份工作你是不是真的很喜欢，哪怕工资低也愿意去。如果工资是你考量很重要的一点，那么就跳出来，重新择业，设计的实习岗很好找的；如果这家公司平台项目都不错，能让你学习很多，并且手上没有其他可替代的offer，那只有忍着。2、如果真如你所说，就这家公司HR挖坑的作为，我并不看好，一方面是职业操守问题，一方面有可能是公司内部对hc有缩减，所以变相压缩人力成本而已。-----------------
欢迎随时聊聊。我的公号：rencaiaaa专栏：HR实验室
■那个律师确实坑人
仲裁也好，履行合同也好，前提是双方要签订了劳动合同。
现在，你还是大四的学生，从公司方来说，不会与你签订劳动合同，要签也是实习合同或者劳务合同类的。
工资的话，没有书面的文件，你也不能拿人家怎么样
现在的情况，要么跟对方谈谈。要么就是不去了
■谢邀！
当时和你谈的是基本薪资，还是综合薪资？
有些时候总监谈的是综合薪资，后来HR通知正式上班的时候说的是基本薪资。
【总监面试通过后谈好薪资，过了几天又通知不能给相应待遇咋办】如果现在给的薪资低于你的预期，不必着急去上班。
■谢邀，没签约就不算违约，但是你可以上网揭发这家公司不守信用的行为，总这么干的话这公司也走不远。■泻药，楼上律师瞎扯什么，面试协商的薪资只是口头的，题主有没说已签合同，协议都没有，仲什么裁啊。题主，只要没有合同，对方给的工资高于当地最低工资标准，又没有其他违法行为。你不能怎么样。最多不做喽。
■谢邀。证据充分的话可以提请劳动仲裁。视情况主张履行劳动合同，或者承担缔约过失责任。
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