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陈戌源 为改革裁员18000人，不惜得罪李嘉诚，花10年让上海港成世界第一

陈戌源 为改革裁员18000人，不惜得罪李嘉诚，花10年让上海港成世界第一

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在这个世上 ， 能够为了大局坚持己见 ， 不为他人所扰的人很少 。 能够顶住所有压力 ， 不畏强权 ， 力排众议地去为他人争取权利的人更少了 。 而这两点都做到的一个人 ， 用10年的时间让上海港成为世界第一港 ， 为公司改革裁员一万八千人 ， 还敢和李嘉诚叫板 。 这个人就是陈戌源 。
从码头工人到集团管理陈戌源1956年出生在一个普通的家庭 ， 家境并不优渥 ， 他17岁的时候就已经外出打工补贴家用了 。 他来到上海外滩 ， 做一名码头工人 ， 做的都是一些卖力气的活 。 有时候空闲 ， 陈戌源还站在港口看着潮涨潮落 ， 吹着海风 ， 他向往着海洋 ， 也向往着更广大的发展空间 。
陈戌源并没有甘于平凡 ， 他在工闲的时候会读书 ， 写日记 ， 对学习知识有着很大的热情和追求 。 后来 ， 陈戌源凭借着自己深厚的文字功底 ， 在工地码头上崭露头角 ， 大家都让陈戌源帮忙写信回家 ， 久而久之 ， 领导们知道了陈戌源的能力 ， 决定让他到港务局团委工作 。
为了能更好地胜任团委的工作 ， 陈戌源经常去参加培训 ， 积极地学习文化知识 ， 表现突出的他在1983年 ， 有了去中央团校培训的资格 ， 陈戌源在那里认识了很多培训老师 ， 受到了他们的指点 。

九十年代陈戌源决定继续深造学习 ， 他选择了上海海事大学工商管理方面的专业 ， 并且还获得了硕士学位 。 有学历有能力的他 ， 一步步稳扎稳打
事业顺风顺水 。 他在团校培训过 ， 政治素养很强 ， 他还在港口基层工作过 ， 业务能力也优秀 。 经过十数年的拼搏 ， 他终于成为了一家船舶公司的管理人 。
常人不能及的行事魄力陈戌源的能力很优秀 ， 更重要的是 ， 他有领导人的决策力和魄力 ， 为了长远发展的大局 ， 他下了一个艰难的决定 。 也是从这个决定开始 ， 陈戌源高超的眼光和行事魄力 ， 让众人信服 。

当时陈戌源所在的船舶公司 ， 员工的结构就像宋朝时的官员结构——一个职位上有好几个人 ， 员工每天干的实事很少 ， 一遇到问题就开始相互推诿 。
陈戌源利用自己工商管理的知识 ， 对员工结构进行分析 ， 发现人员结构的混乱给公司带来了很大的负担 。 仔细核算后 ， 他发现整个公司竟有18000人需要裁员！
这下陈戌源犯了难 ， 他自己也是从苦日子过来的 ， 知道一份稳定工作的重要性 ， 况且这将近两万的人里 ， 大部分都是已经拖家带口 ， 上有老下有小的人 。 如果把他们裁掉了 ， 相当于一大半的家庭就失去了主要劳动收入 。 但是如果动了恻隐之心 ， 那公司就像一个被蚂蚁缠身的大象 ， 根本动弹不得 ， 这样还如何对公司进行改革？

这个时候听到风声的一些员工 ， 开始各种哭求陈戌源 ， 有卖惨的 ， 有给他送礼的 ， 手段层出不穷 。 更别说某些员工是靠关系入职的 ， 这样又牵扯到了推荐人 ， 推荐人也来向他施压 。
经过了长时间的思考 ， 陈戌源终于痛下决心 ， 为了让公司有更长远的发展 ， 也为了中国港口贸易能够蒸蒸日上 ， 他把冗余的18000位员工裁掉了 。
从此之后 ， 公司开始引进外资 ， 扩大了规模 ， 贸易蓬勃发展 。 当然 ， 陈戌源后来都还在说 ， 觉得自己对不起那被裁掉的人 ， 公司走上规模后 ， 陈戌源也时常去看望那些老员工 ， 给他们发放节日福利 ， 帮助他们落实保障金 。

不畏强权 ， 叫板李嘉诚21世纪初期 ， 我国在改革开放的春风下 ， 经济逐步发展 ， 中国沿海城市的经济如何上一新台阶 ， 就看港口贸易 。 只不过当时 ， 我们国家的港口比较简陋 ， 设备落后 ， 很难运输超重的货物 ， 每年的港口的吞吐量都不足发达国家的一半 。
陈戌源有心发展上海的港口贸易 ， 他急需要引进外资 ， 来打造一个能海纳百川 ， 运载万物的港口 。 如何能够吸引投资呢？那首先要提升自己的影响力 ， 先建造出一个达到标准的港口 ， 于是陈戌源盯上了洋山 。

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