暖心人社 养老金超过六千元定额调整可以减少吗？如何保障养老金调整公平？
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【暖心人社|养老金超过六千元定额调整可以减少吗？如何保障养老金调整公平？】有的网友建议：建议养老金过六千的定额调整部分就不调了 。 合适吗？其实 ， 养老金调整首先要保证公平 ， 然后在公平的基础上再考虑缩小养老金高低差距 ， 这样才是对社会真的好 。
每年养老金的调整方案 ， 主要是包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行 ， 分别考虑到了公平调整原则、多角多得和长缴多得的原则、适当倾斜的原则 。
有人说公平调整原则 ， 就应当人人领取相同的养老金 。 这并不会有人反对 ， 但前提得明确 ， 是大家缴纳的养老保险一样或者差距不大 。 现实情况则是 ， 养老保险的缴费基数上下限是按照当地社会平均工资的60%~300%核定 ， 缴费比例又分为灵活就业人员缴费（20%）和在职职工缴费（个人8%、单位16%） 。
灵活就业人员按60%基数（3600元每月）缴费 ， 每月需要缴纳720元 ， 一年是8640元 。 企业职工参加养老保险按60%基数缴费 ， 职工本人只需要每月缴纳288元 ， 我们只比较个人承担的部分吗？当然不是 ， 企业每月还需要缴纳576元 。
单位在职职工按照300%基数（18000元）缴费 ， 一年需要缴纳51840元 。 是灵活就业人员最低基数缴费的6倍 。
领取养老金的退休条件是 ， 养老保险累计缴费满15年 ， 到达法定退休年龄 。 达到法定退休年龄 ， 有人缴了40多年养老保险 ， 有人只缴了15年 。 按照300%基数缴费40年实际缴纳钱数 ， 是15年60%基数缴费的16倍 。
养老金相差15倍吗？其实并没有 。 按照我们的基本养老金计算公式 ， 如果我们按照60%基数缴费15年 ， 基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资 。 而300%基数缴费40年 ， 退休可以领取80%的退休上年度社会平均工资 。 基础养老金差距实际上只有5.7倍 。 不过还有个人账户养老金 ， 有关比例差距会比基础养老金更高一些 。
现在全国多数省份按照60%基数缴费15年 ， 退休可以领取每月养老金800~1000元左右 。
如果养老金调整的时候 ， 对于高养老金群体不增加定额部分 ， 实际上就是“不公平”的调整了 。 实际上 ， 养老金的定额调整是在公平基础上 ， 还贯彻了对低收入人群的倾斜 。 比如说山东省2020年养老金调整方案是定额增加52元 ， 对于养老金1000元的人群增幅是5.2% ， 对于养老金5000元的人增幅只有1.04% 。 这样调整 ， 养老金的比例差距就会有所缩小 。
实际上 ， 挂钩调整中的按缴费年限挂钩挂钩 ， 对于相同缴费年限的调整至少是公平的 ， 并没有体现出养老金高低的差别 。 倾斜调整中 ， 对于高龄老人和艰苦边远地区的倾斜照顾也是公平的 。
所以说 ， 现在我们国家的养老金调整方案 ， 实际上是综合考虑了多种因素才全面实施 ， 是相当科学的 。 如果过于对养老金较高人群进行限制 ， 反而会引导大家都按低基数、短年限缴费 ， 影响养老保险基金的收支 。
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