胜世嘉德 关于2021年，灵活用工未来发展趋势的一些预测( 二 )
用工变革
由于市场环境的变化 ， 企业管理上对用工模式规范和成本优化不断地提出新要求 ， 由此催化了灵活用工模式的产生 ， 使用工管理从雇佣关系转变为合作关系 ， 激发个体释放更多活力 。 企业组织变革也呼唤着灵活用工模式 。
工作方式
一方面 ， 随着组织发生着剧变 ， 新一代从业个体也发生着分化， 不再满足单一的固定的全日制用工模式 ， 愿意尝试更多兼职工作 ， 对灵活用工的模式接受程度普遍提高 。
另一方面 ， 企业吸引个体回流成本增加 ， 企业管理者开始思考如何将企业用工结构设计得更符合企业用工实际 ， 同样关注到灵活用工模式 。
加上个体本身独立、自主、自我管理促成其选择并接受新的工作方式 ， 灵活自由地从事自己更愿意从事的事 。
由此可见 ， “灵活用工”的用工模式正在为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率 ， 未来十年中国灵活用工市场将进入一个“爆发期” 。
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