职场小龙虾有人说做什么都别做劳动派遣？为什么遍地都是劳务派遣公司？( 二 ) 目前职场上经常出现一种用工

2、同工不同酬是最大的问题

举个不恰当但是能说明问题的例子：
劳务派遣公司是包工头，其派遣员工就是包工头下的小工。某天包工头走了运气接下了联合国的项目工程，派遣的小工还是拿着包工头的工资，而不是拿着联合国的薪资福利待遇。

用人单位给派遣公司支付劳务费用，派遣公司给派遣员工支付工资。不管用人单位多么高大上，不管用人单位福利待遇多好，派遣员工只拿派遣公司的工资。
派遣工资必然会将用人单位给予的劳务费打上折扣后再分给派遣员工，毕竟他们赚的就是这个差价。
举个例子：用人单位正式工10名，每个月支付5000*10=五万元。外包以后也许只要支付4万元给派遣公司即可，派遣公司自己留下2万利润，派遣5个员工去用人单位上班，每个人支付4000元。
不仅仅是工资少了1000元，关键是原来10个人的事情现在5个人干！

3、没有前途与未来
劳务派遣员工几乎是不存在晋升的说法，因为派遣员工与用人单位没有劳务关系，也就不存在晋升、聘用职称了。
也是因为不存在劳务关系，时刻有可能被“遣送”回派遣公司，要求派遣公司重新派人。
不可否认的一点是正式编制是一等员工，合同编制是二等员工，派遣员工只能是三等员工——这一点在任何企业都是存在，不可避免的，即使单位不这么认为，不同的员工也会这么认为。
四、劳务派遣工的出路在哪里？
劳务派遣工的前途与未来几乎是不存在，出路在哪里？
1、法律完善
这个就涉及比较大了，并不是一时能够完成的。
存在就是道理，既然有劳务派遣形式的用工就必然有其存在的理由，只不过需要更多的法律法规来进行规范约束，保护派遣员工的合法权益！

2、尽早脱身
不要有侥幸心理，认为自己能够转正， 100个派遣员工里面也不一定有1个会转正！
即使有一个，那也是有一定的人脉关系、技术能力才有可能。
与其颓废，不如趁早脱身走出来才是关键。