Google 谷歌工会对硅谷科技公司有何影响 或颠覆现有劳资关系
据国外媒体报道，本周谷歌以及母公司Alphabet部分员工宣布成立工会组织The Alphabet Workers Union 。较之于传统工会，新成立的谷歌工会可能会颠覆整个科技行业的既定劳资关系 。
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谷歌有不少第三方合同工，其中一些隶属于埃森哲，负责审查YouTube平台上暴力极端的视频内容 。他们要么被确诊患有创伤后应激障碍（PSTD），要么或多或少已经出现这种症状 。这些人年薪约为3.7万美元，许多人觉得他们的工作条件难以忍受，但他们害怕公开发表意见，担心会被解雇 。
简而言之，这些第三方外包员工就是那种能从工会组织中受益的人 。但除了少数例外，工会组织在诸如苹果Facebook亚马逊等科技巨头中进展不大 。这些公司的白领员工薪水很高，待遇一流，也能在其他地方找到同样利润丰厚的工作；虽然蓝领员工支持并帮助完成了很多工作，但这些岗位通常被外包给埃森哲等公司，这使得他们没有资格根据《美国国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)进行集体谈判 。
尽管在整个科技行业，员工与公司之间的紧张关系不断加剧，但这些因素阻碍了科技公司内部成立工会 。现在不同的是，一小部分谷歌员工宣布成立非传统的工会组织，这可能会颠覆整个科技行业的既定劳资关系 。
最初成立工会的230名谷歌员工并没有立即寻求其组织获得美国通信工人协会（CWA）的批准 。因此谷歌员工将没有集体谈判的权利 。但谷歌工会将谷歌合同工纳入其中，拓宽了工会潜在成员的基础 。据悉，谷歌拥有12.3万名正式员工和13万名合同工 。
The Alphabet Workers Union将有一个通过选举产生的委员会，并将招募组织活动的工作人员 。工会成员将缴纳总薪酬的1%作为会费 。一位代表拒绝透露大约230名成员中有多少是全职员工，而有多少是合同工 。
“这个工会建立在谷歌员工多年勇敢组织的基础上，”谷歌项目经理尼基安塞尔莫(Nicki Anselmo)在一份声明中说 。“从反对各种政策到抗议公司给予性骚扰高管的巨额补偿金，我们已经亲眼看到Alphabet在我们集体行动时做出的反应 。”
工会组织活动人士克拉丽莎·雷德文（Clarissa Redwine）指出，谷歌内部组织的发起工作已经进行了一段时间，但来自公司管理层的阻力却越来越大 。
2017年，谷歌和Facebook的保安人员加入工会，并进行了长期的合同谈判 。2019年，来自劳务派遣公司Bon Appetit的谷歌自助餐厅合同工赢得了工会选举 。2019年9月，匹兹堡的80名谷歌合同工投票加入美国钢铁工人联合会，形成了谷歌的第一个办公室工人工会 。但在这些员工参与工会活动后不久，与谷歌签约的劳务派遣公司就把他们的岗位外包给了其他人 。
谷歌也在不断加大反工会的力度 。2020年11月，谷歌非法解雇了4名组织活动的员工 。为了进一步遏制工会组织，谷歌关闭了质疑领导层、表达不同意见的关键渠道，还聘请了一家公司专门负责如何对付工会 。
随着知名人工智能研究人员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)于上月被迫辞职，员工与公司之前的矛盾不断加剧 。
谷歌人力资源总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）在一份声明中说：“我们一直在努力为员工创造一个支持性和奖惩性的工作场所 。”“当然我们支持员工保护劳动权利 。但我们一如既往与所有员工直接接触 。”
但从2010年开始在谷歌工作的现场可靠性高级工程师艾萨克·克莱伦西亚(Isaac Clerencia)说，随着时间的推移，他觉得管理者对员工的反应越来越少，于是加入了工会 。“我觉得公司文化已经发生了重大变化，”他说 。“过去，你可以在内部发出声音，或许可以让谷歌改变一些决定 。(现在)似乎越来越难了 。”
可以肯定的是，The Alphabet Workers Union的队伍相对于该公司的总员工数微不足道 。围绕工会组织的早期讨论，主要集中在非传统架构下工会能有多大影响力 。有人称它“说服力相对不大”；在组织活动后被解雇的前谷歌员工凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)说，谷歌工会“可以而且应该更激进” 。
如果谷歌工会规模一直如此，其影响可能相当有限 。但鉴于有25万潜在成员，而且公司内部的紧张局势持续升温，其更有可能发展壮大 。
对于已经加入工会的谷歌员工而言，他们现在有了一个能讨论职场不平等问题的强大扩音器，他们可以假定自己的不满会得到广泛关注 。更重要的是，工会成员将得到真正的法律保护以及扩大他们队伍的新资源 。
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