兰陵笑笑侠 应届生拒绝996被辞退：8小时工作制，是幸福的起点，而非终点
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畸形的996无处不在 ， 人人都对996深恶痛绝 。
可是真正面对无休止加班的盘剥时 ， 大多数人只能选择忍耐和退让 。
因为 ， 个体力量十分脆弱 ， 不足以拿生计与之相抗衡 。
偏偏有位刚毕业的大学生 ， 勇敢地向变态的加班文化说不 。
上海有位刚毕业的大学生小江 ， 入职申通后被副总监找到谈话 。
副总监告诉他 ， 部门要求9点以后才能下班 ， 并且下班晚是对他本人负责 ， 还说不要在这个年纪谈恋爱 。
小江毫不犹豫地拒绝了副总监的“美意” ， 结果被辞退 。
他拿起法律武器 ， 向当地有关部门提交仲裁 。
结果申通快递被裁定解除劳动合同系违法行为 。
任何一项工作都有自身特殊性 ， 加班加点在所难免 。
但是如果把加班当成理所当然 ， 甚至变相延长劳动时间 ， 则是赤祼祼的耍流氓 。
以申通快递为例 ， 明确要求职工晚上9点才能下班 ， 就是不正常的盘剥 。
现实生活中 ， 类似的情形比比皆是 。
许多公司表面上说是朝九晚五 ， 然而一到下班时间就开会 ， 一开会就三两个小时 。
也有的强推996和大小周等工作模式 ， 并且列入考核内容 ， 迫使员工常态化高强度运转 。
还有的把本应属于多个人承担的工作 ， 打包起来让一个人去完成 ， 或者随意超负荷安排工作量 ， 让员工不得不连轴转 。
更有甚者 ， 本来就没什么事 ， 非把人拴在工作岗位 ， 空耗空转 ， 不熬到时间不让下班 。
林林总总 ， 不一而足 。
没有加班费 ， 收入没增加 ， 劳动时间却大幅度延长 ， 谁受益、谁受损显而易见 。
我们的劳动者 ， 是天底下最勤劳的人 。
他们不怕加班熬夜 ， 不怕攻坚克难 ， 怕的是血汗白流 ， 怕的是生命被愚弄 。
为此 ， 我专门到网上搜索8小时工作制的来历 。
200年前 ， 一个叫欧文的人提出八小时工作制 ， 他还发明一个口号：
8小时劳动 ，8小时休闲 ，8个小时休息！
一天24小时 ， 被他分配得美妙绝伦 。
丰满的理想 ， 实现起来蜿蜒曲折 。
马萨诸塞州一个制鞋厂监工说：
“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子 ， 在这里的任何一架机器旁边工作 ， 我能够使他在22岁时头发变成灰白 。 ”
忍无可忍的工人 ， 为了争取8小时工作的权利不懈斗争 。
一战后 ， 各国陆续确认并逐步推行8小时工作制 。
100年后 ， 我们不禁辛酸地看到 ， 实现8小时工作制的目标依旧艰难 。
我们不反对极少数心存理想的人 ， 不惜代价地忘我工作 。
可更多的人平凡普通 ， 他们不是机器 ， 不是工具 ， 需要调整休息 ， 需要过上正常人的日子 。
从华为的狼性 ， 到马云的996是福报 ， 到拼多多底层人拿命换钱 ， 再到申通加班是为你负责 ， 8小时工作制和双休日等基本的劳动保障制度 ， 已经形同虚设 。
出现今天这个局面 ， 不是哪一家企业的问题 ， 而是我们整个社会的导向出了问题 。
只问奋斗 ， 不管生死 。
如此恶性循环 ， 只会是一副争相逐利 ， 残酷互撕的景象 。
人间温情 ， 发展红利 ， 则被少数人鲸吞 。
长此消耗 ， 毫无意义 。
我们早已把好多东西弄反了 ， 劳动节不是歌颂劳动的节日 ， 而是维护劳动者权利的节日 。
8小时工作制 ， 是幸福的起点 ， 而非奋斗的终点 。
我们只有站在这个起点上 ， 才有资格去追求更美好的物质文化和精神文化 。
希望放慢一下脚步 ， 等等良心和灵魂 。
【兰陵笑笑侠|应届生拒绝996被辞退：8小时工作制，是幸福的起点，而非终点】惟有如此 ， 才能让奋斗者流汗不流泪 。
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